论文写作指导与要求

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1、公司管理专业毕业论文要求与实施办法一、论文的写作过程步骤及内容㈠确定论文的题目1.论文选题的原则⑴题目应符合本专业（公司管理）的要求；⑵选题尽可能来自企业实际，且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目；⑶题目尽量微观，不要太宏观；题目的界定应以保证论文有适当的工作量为宜。⑷以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题，请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。2.论文选题注意的问题⑴论文题目中不能使用诸如：论……；试论……；谈……；试谈……；浅谈……；浅析……；浅议……；……分析等等。

2、2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目；不能使用一般性杂志发表的文章题目。㈡确定论文大纲根据所占有的资料，拟定论文大纲。通常，论文大纲有以下几部分：第一章引言1.1问题的提出（或写作背景、研究背景）1.2研究的目的1.3研究的方法第二章有关理论综述2.1有关理论的涵义2.2有关理论的内容2.3有关理论的新发展第三章××公司简介3.1××的历史沿革3.2××的现状（生产经营、组织机构、职工队伍……）3.3××存在的问题第四章××公司状况的调查分析4.1调查方法4.2调查样本的选择4.3基本结论二、

3、论文的格式㈠论文的版式论文统一用B5纸，左侧装订。论文装订顺序：中文摘要、英文摘要、目录、正文、结束语或结论、致谢、参考文献、附录。正文要求8000-12000字㈡论文的封面按统一格式要求。㈢中、英文摘要及关键词中文摘要500～800字；关键词3～5个。并翻译为英文，页码以罗马数字标注，在页下边居中。㈣目录目录内容包括：中文摘要、英文摘要、正文（目录中最多写三级标题，一般二级标题就可以）、结束语或结论、参考文献、致谢、附录。每级标题都后空一格。例如：第一章引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法1

4、.3.1资料收集法1.3.2问卷调查法范例：（目录严格按照此格式）目录摘要Abstract第一章引言11.1问题的提出11.2研究思路和方法2第二章理论概述和文献综述42.1理论概述42.1.1需求层次理论52.1.2双因素理论72.2文献综述10第三章沈阳ⅹⅹ有限公司简介113.1企业的概况113.2企业人力资源情况13第四章企业员工满意度的调查分析154.1员工满意度问卷调查的必要性164.2员工满意度调查问卷的设计174.2.1员工满意度调查问卷的构成194.2.2员工满意度调查问卷的检验204.3员工

5、满意度的调查214.4调查结果的统计分析234.4.1员工满意度的总体统计分析254.4.2不同自然情况员工的满意度统计分析26第五章提高员工满意度的对策建议275.1提高员工对薪酬与待遇的满意度275.1.1提高薪酬的个人公平性285.1.2提高薪酬的内部公平性295.2提高员工对考评与激励的满意度305.2.1改进考评方法315.2.2保证考评工作的公平性325.3提高员工对领导与管理的满意度335.3.1加强领导与员工的沟通345.3.2重视员工的意见355.4提高员工对工作与培训的满意度365.4.1

6、丰富员工的工作内容375.4.2充分发挥员工的个人能力385.5提高员工对环境与条件的满意度395.5.1加强工作设备管理405.5.2改善人际关系41第六章结束语42参考文献43致谢44附录45㈤正文1.正文的格式与字体要求：章：第一章标题，黑体，小三，居中；每章都应另起一页。节：1.1标题，黑体，四号，顶格；目：1.1.1标题，黑体，小四号，顶格；条：⑴标题，宋体，小四号，空二格；点：①标题，宋体，小四号，空二格。㈥正文字数最低在8000～10000字左右，可以超过，但不得少于。㈦参考文献1.著作格式：序

7、号，作者，书名[M]，出版地：出版社，年代例如：1.张玉，人力资源管理[M]，北京：清华大学出版，2006.82.期刊论文格式：序号，作者，论文名称[J]，期刊名称，年度，期，页码例如：2.王飞，职工激励技巧[J]，经济管理，2007第1期，第20～25㈧附录调查问卷，较大的图、表等重要资料，放在附录中。附：毕业论文的参考题目（必须严格按照这22个题目范围内来写）从实际出发，围绕公司管理的各个方面选题，题目范围如下：⑴ⅹⅹⅹ公司员工激励研究；⑵ⅹⅹⅹ公司员工培训研究；⑶ⅹⅹⅹ公司企业文化建设研究；⑷ⅹⅹⅹ公司

8、员工薪酬管理研究；⑸ⅹⅹⅹ光公司员工绩效考评研究；⑹ⅹⅹⅹ公司团队建设研究；⑺ⅹⅹⅹ公司人力资源管理研究；⑻ⅹⅹⅹ公司生产管理研究；⑼ⅹⅹⅹ公司质量管理研究；⑽ⅹⅹⅹ公司人才流失研究；⑾ⅹⅹⅹ公司人才招聘研究；⑿ⅹⅹⅹ公司组织机构研究；⒀ⅹⅹⅹ会计信息失真研究；⒁ⅹⅹⅹ公司战略管理研究；⒂ⅹⅹⅹ公司的管理创新研究；⒃ⅹⅹⅹ控股公司管理形式研究；⒄ⅹⅹⅹ公司资本经营研究；⒅ⅹⅹⅹ企业重组研究；⒆ⅹⅹⅹ