护理重点专科申报

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1、一、基本情况医院名称贵州省人民医院医院类别公立医院医院等次三级甲等地址贵州省贵阳市南明区中山东路83号邮政编码550002联系电话0851-5937894传真电话0851-5937894医院实际开放床位数1900张监护床位数73张医院人数医院人员总数2671人，卫生技术人员数2242人，其中注册护士1277人、医师721人。法定代表人孙兆林联系电话（办）：0851-5926186（手机）：13908517375申报专业负责人李勇兰电子邮箱Sheng1hlb@126.com联系电话（办）：0851-5937894（手机）：13885084360二、

2、近五年来医院护理工作情况（一）  近五年来医院护理工作发展的思路、目标：1、加强学科队伍建设，优化人才结构：完善护士在职学历教育、继续教育，不断提高硕士和本科学历在护理队伍中的比例，降低现有中专学历的比例，为学科发展打下坚实的人才基础。2、强化组织建设，提高护理管理水平：坚持护理管理队伍竞争上岗，每年定期举办护理管理人员培训班，并请进来、送出去培训，不断提高护理管理水平，才能促进学科发展。3、加强在职培训，不断提高护士整体素质：分层次、分批进行在职培训，尤其是对年轻护士“三基”培训、岗位技能考试及竞赛，其中包括人文方面培训，不断提高护士整体素质，

3、以促进学科进步。4、完善落实制度，持续保障护理质量：不断完善现有护理规章制度，尤其是危重病人抢救制度、核心制度的落实，坚持定期、不定期检查反馈，及时改进，保证护理质量，住院患者满意度在98%以上。5.把基础护理与专科护理相结合，提高整体护理水平.226、以科研促进学科发展，培养学习型护理文化：结合临床做科研，医院鼓励进行科研（获省科技奖10万～50万元奖励），通过开展科研活动，调动护士学习积极性，培养护士学习、钻研、实践的习惯，使护理专业持续发展。（二）医院发展护理专业采取的措施：近五年来，医院领导高度重视护理工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代

4、表”重要思想为指导，坚持科学的发展观，坚持护理工作“以病人为中心”、“以质量为中心”的宗旨，深入贯彻落实《卫生部＜中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）＞实施方案》、《贵州省＜中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）＞实施方案》及《护士条例》。按照《实施方案》及《护士条例》的要求，认真组织学习和贯彻落实，并按照《纲要》及《护士条例》制定我院护理工作发展规划并逐步落实，使临床护理工作更加贴近病人、贴近临床、贴近社会。一.依法建设护士队伍，保障护士合法权益认真贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）》、《护士条例》及护士

5、管理有关法律、法规和政策，根据医院情况制定相关制度：《贵州省人民医院关于护士准入制度管理办法》、《贵州省人民医院护士准入制度》、《合同制护士管理办法》、《护士奖惩制度》等制度，严格执行护士执业准入和注册管理规定，明确护士的权利和义务，严格规范聘用制度，对护士执业情况进行监管，严把入口关，采取公开、公平、公正招聘；对异地注册护士全部办理变更执业手续，做到依法准入、依法执业，医院在岗护士注册率达100%。编外护士与在编护士享受相同的晋升（晋升护师）、晋职、入党、休假、教育培训、保险等待遇。院领导关心爱护护理队伍，医院安排了护士健康体检，对参与重大突发

6、事件抢救的护士安排休假，参加禽流感救治护士注射疫苗，增加临床一线夜班费，每年评优护士“十佳职工”，安排休假，护士离岗率较低，仅为1.49%，促进了护理队伍的健康持续发展。二.增加临床一线护士总量，实现护士人力资源的合理配置我院高度重视护理人力资源的配置，尽量满足临床一线工作需求。近年来，结合护理工作的需要，根据护理岗位任务，实际护理工作量所需和业务技术水平，逐渐完善护理人员编制及其梯队建设，满足了病人的需求，2005年到2010年护士人数从743人增加到1277人，增加了534名，增长42%。医院的床护比达到了1:0.67，病区床护比达1：0.4

7、3。护理部建立了人力资源库，制定《紧急情况下护理人力资源调配方案》，充分体现了护士人力资源的科学合理配置，保证了护理人员的身心健康，保障了病人的安全。三.建立多层次的护理继续教育体系，不断提高护士整体素质为提高护理队伍的整体素质，护理部专设临床教学组和继续教育组，针对不同学历、不同职称、不同岗位、不同年资的护士，制定和实施了继续教育培训计划：本科生培训、轮转和5年资护士培训制度。培训考核重点是基本知识、基本理论和基本技能；结合卫生部开展的“护士岗位技能训练和竞赛活动”22，我院把全体护理人员的“三基”培训作为工作重点，按照《全国卫生系统50项护理

8、技术项目考核要点》，对各级护理人员进行反复的训练和考核，使护士的素质不断提高。医院积极派出护士外出专科进修和短期学习，大力鼓励和支持护士