【韩国留学生回国找工作】四大是步入金融的捷径四大申

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1、【韩国留学生回国找工作】四大是步入金融的捷径？四大申请秘籍公开!如果你想从事金融工作，却对自己能否进入投资银行有所怀疑，建议你尝试一下德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)这四大会计师事务所。毕竟，四大会计师事务所每年要招数千名毕业生，而且进入四大据说要比进入大型投行容易三倍。此外，四大的薪资也还算不错，平均起薪能有25万英镑。不过，虽然进入四大工作相对容易，这并不意味着在四大工作也容易。普华永道表示，公司计划2016年在英国招聘1400名全职应届生以及600名实习生和高中毕业生，而这2000个工作岗位已收到3.9万份申请，录用

2、率将仅有5%。其它三大会计师事务所的录用率也大致相同，毕马威计划在英国雇用约1000人，却收到了约2万份屮请；德勤的2000个入门级职位已收到约3万份申请；安永的800个英国毕业生职位已收到1.2万份屮请。如果想进入四大工作，你需要做好充分准备。要想成功，就需要了解以下儿点。1明确自己想去四大的哪个部门以及原因是的，你想去四大工作，但你想去哪个部门？四大会计师事务所有各种不同的部门，包括审计、咨询、税务、技术与顾问。在申请Z前，你必须清楚地了解自己要去的部门以及选择它的原因。英国普华永道校园与学校合作事务负责人安徳鲁•巴格瑞表示，在申请工作吋，我们会要求学生说明自己想

3、进入的业务领域。巴格瑞说：“我们希望学生明确自己想进入的领域，以及选择这一特定业务领域的原因。”在普华永道，50%的申请者应聘的是审计/保险部门，申请人数排名第二的初级职位的部门是咨询，其次为税务、顾问、精算和技术部门。2申请实习，但申请失败不代表没有机会如果你想进投行工作，就必须要参加暑期实习，因为实习经历是银行招聘过程中的重要组成部分。但是，这并不适用于四大。德勤英国的毕业生招聘主管罗布•戴尔说：“我们的实习生机制与投资银行不同。去年招进来的应届生中，只有约30%来自实习生项目。”普华永道的巴格瑞表示：“我们每年会招1400名毕业生，并提供约350个暑期实习机会，

4、即使所有实习生都转正——也的确有90%会转正——我们仍然要回到学校去找那剩下的1000人。所以，如果你没有拿到暑期实习，不代表你进不了会计行业。”3向四大的各地办公室申请投资银行都集中在伦敦金融城，但四大的办公室却遍布全英国，而其中绝大多数都会招毕业生。而且，如果你申请的是应届生项目，那么伦敦办公室是最难进的。徳勤的戴尔说：“伦敦收到的应届生申请最多。”巴格瑞也表示，普华永道同样如此：“伦敦办公室一直很受欢迎。这里的机会更多，但申请的人数也更多。我们的建议是，你可以在伦敦之外的办公室获得更好的职位4在上大学前就考虑申请四大大型会计师事务所都非常热衷于组织见习、“高中毕

5、业生计划J甚至自己开设大学课程。安永为高中毕业生设有一项五年制系统培训计划；德勤为没有去大学深造的高中毕业生开设了五年制“闪亮新星”计划(BrightStart)；毕马威为希望进入审计部门的人设有高屮与大学毕业生计划；普华永道也有一系列见习计划和一个学位计划。5良好的大学入学成绩基本上，四大会计师事务所在招聘时都会看你考试的成绩，这是你需要跨越的第一道关卡。毕马威要求UCAS分数达到300至340分，徳勤要求应聘者获得相当于ALevel中3个B的成绩，安永则要求不少于300分的UCAS分数，以及二等二的学位等级，无论什么专业。但众所周知的是，普华永道己取消了一部分成绩

6、要求。虽然高中毕业生项目仍要求UCAS分数达到240至280分，学位项目要求UCAS达到340分，但其毕业生计划却没有UCAS分数要求。同样的，虽然普华永道倾向于毕业生能获得二等一的学位等级，但i亥耍求可以灵活调整，公司也会接受二等二学位等级的候选人，只要他们能“在学位之外取得特殊的成就”。6数学测试、语言推理测试与“性格测试”四大会计师事务所都热衷于心理测试，这会岀现在申请过程的开始阶段。普华永道会在选拔过程的第一阶段就进行一系列数学、逻辑推理能力和性格测试。毕马威顾问部门毕业生项目负责人贾斯汀•格雷格森表示，专业服务公司都会同时进行数字、语言推理和“情境判断测验”

7、，以评估候选人在不同情况下的反应。安永的学生招聘负责人艾玛•贾琪称，候选人会参加一次“情境式长处测试”，这有助于找岀“你能在何种情况下发挥出怎样的最佳状态”。巴格瑞持不愿多谈普华永道不希望雇佣哪种性格的候选人。他说：“我们关注的是特定情况下人们的反应，寻找的是不同的个性，而不是筛选出任何特定的性格族群。性格测试与数学和逻辑测试都会纳入考量范围。”如果你在测试中表现不佳，你就会被淘汰。巴格瑞补充道：“约50%的申请者都会在线上测试后被拒绝。”7了解顶尖会计师事务所希望聘请哪种人才虽然四大不愿意透露他们淘汰了哪一类申请人，但他们都愿意回答他们需要什么样的