茶 楼 员 工 培 训 计 划 茶楼员工培训计划培训名称

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5、自己的角色转变意识和实际岗位工作能力，为今后的工作更进一步的提高创造条件，我们开展了这项新员工培训工作。培训内容：第一部分：劳动条列培训第二部分：员工工资与福利第三部分：规章制度第四部分：服务流程（礼仪培训）第五部分：纪律处罚制度第六部分：安全守则第七部分：附则序号人员内容讲师时间1新员工劳动条列培训2234新员工员工工资与福利新员工规章制度新员工服务流程（礼仪培训）567新员工纪律处罚制度新员工新员工安全守则附则第一章、劳动条列一、聘用茶楼聘用员工的主要原则视对等职位是否合格而定，并以该职位的业务常识为考核标准。1、聘用员

6、工之类型分为：正式员工：指与茶楼签订正式合同的员工。特聘员工：指与茶楼签订特殊合同的员工。2、近亲聘用原则：茶楼员工的近亲（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）不得聘用。特殊情况必须经经理同意。茶楼员工之间如建立正常恋爱关系，如在同一部门，管3理层有权调整其工作岗位和部门，或要求其中一名员工离开茶楼。二、体检员工初选合格后，须到防疫站进行体检，只有经体检合格后才能聘用。三、试用期凡进入茶楼员工要经过两个月试用期。期间员工要接受在岗培训，学习并遵守各项规章制度。茶楼将根据员工在试用期间的工作表现和业务能力，可提前或延长1个月试用期。

7、若员工达不到茶楼规定要求，茶楼不需提前通知可随时解除劳动关系，并不给予任何补偿。四、第二职业为保证员工精力充沛，有效的工作，并在下班后得到充分休息，茶楼不准许员工从事第二职业及商务活动。五、提升所有员工均有被提升的机会，升职主要根据该员工的工作表现、品德及职位是否空缺。管理层经考察员工后，在可能范围内将给予员工晋升的机会，员工如获总经理批准后，将获升调至更有责任性之职位。六、辞职1、正式员工辞职应提前1个月向经理递交书面辞呈。42、3、试用期辞职应提前七天向部门经理递交书面辞呈。在辞呈批准期及离职手续办理日之前，必须坚守原工

8、作岗位，否则按旷工给予处分。并将一个月薪金代替，并示终止雇佣关系。4、辞职员工如不预先按程序提出辞职或不告而别，其辞职申请将不会被批准，茶楼按除名处理，并将不发给任何证明及扣除有关规定薪金等。第二章、员工工资与福利一、工薪支付茶楼以每月发放。二、法定节假日根据国家有关规定，员工在工作期间可