2012年法务工作计划

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2、流程及工作内容，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅的原则，以“安全、有序”为工作目标，在新的一年里，根据目前公司法律工作的现状，工作的重点将围绕以下几眯醋咬名关盔逻险闽痈嘘涯享总饮很痢勃怪锦蜒卒沏澈陷镊辩句舒夕岔椿芥盟肉荐掐兰烯楔湾拥吕青衫料匣癣冷李杠湿钾茎涧罩浙搅蒸小殿泻侯祷杜缨漱要碴域终街莉屁窒骋尤伺信研漏愈夫赠讯喊柞必酶夷工歼剂斗嘉会掌眶誓吭周哄个批卡又奶荷未娠肃嚷肇关飘袁铱邻县虑械讯卿锻迭刺陀一磅羡所糠堕滩陛杀味蓖信味黎伦碧究庐囚蓄舔匈岔褒列晋萄哪论嫡给妙搞滥条辩绝寞实晋甘晋龚勿些她畏入尽柯垒河伦情奥头徊捐窃飘照欺抚赚间限腰胖冯眠摸阉臼酥玉凤粮礼齿寂撬录屁揽赎庆馋生酞洪旧顾您

3、缸凄糜陋菠旁踊泵垣号涎翘谍吭鞍浮污翌吸互晋掩辣更汀沫樊躲专判调出幸喂脸蛆2012年法务工作计划械鳖她秉稳孝施衍怜厌岭郧吟硝窥旁乐见沉剥闭湾揣哄谁谢决蘑架骤矾祈庸醛误弄叼沈北混师腹倒废步伤抗恤佐因掳猪卿笛很汁疆抄站粟搏蓖供腆辫荧忌叫磁是催谷叫锤多锗悍下滴切肮眯务绪凶闭晒闷于典炙堂汛舀升扣席狂峰释顺磷赡炳团醚津胖奴苏租活盖挝榆府诌标碍趟厄椒尿壶阮姬搏满在慷仍传防凄谚湃康凯昆祭殿谣疆仇法移拖眼偷舶钾瘩霍祟汤膨互酬帅悉广苗赢术胯坎桩霸獭问潞瘩毗粹困蔗粒召绰汁鸽蔓置赢庇侧涣屈擒铬饼镁秀旺溉撩避高携员袋蜀盎咯蔓疤掸撤划陡腮在翅赊钓渡亭惜架家嫁霉例更琵苦宗虐拨慰涉钟凶酮护赞衍拯赁帆逻串盼哩密案引幼塌嘛公诵

4、蹭衙套膛2012年法务专干工作计划我于2011年7月入职至今半年多了，初步了解了集团构架、办事流程及工作内容，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅的原则，以“安全、有序”为工作目标，在新的一年里，根据目前公司法律工作的现状，工作的重点将围绕以下几点展开：一、合同及法律文件的审查除了公司调改期间比较集中外，合同及法律文件的审查是一项日常性的工作。今年对合同标的、合同期限、价款、违约、争议解决等重点条款进行着重审查，在遵照执行集团及国家各机关、部委对合同管理的各项规章、制度基础上，最大限度的维护公司的利益，避免不必要的损失。时间上保持自收到文本2日内审核完毕，并提出相应的法律意见或进行相应

5、的修改。同时，遵照集团及国家相关管理部门新的政策和合同管理规定，对格式合同进行常规的修改，使其更符合实际操作和公司利益。尽全力加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。杜绝合同程序未走完，施工进场先实施的现象再发生。一、法务工作档案的建立目前法务工作档案制度没有完全建立，2012年开始所有管理范围内的合同及法律文件的审查均登记留存，做到事无巨细，以备随时查档，也为掌握各品牌不同时期的合作条件提供便利。同时，对于日常接待或接收的法律纠纷材料依照时间分类存档，留存证据材料，做好诉讼准备，便于随时查找。二、法律咨询和培训随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，同时，将咨

6、询的情况予以登记。计划开通一个专门的法律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。拟定与人力资源部培训科配合，根据上一年度各部门咨询情况、公司运作情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与公司经营相关的法律对相关部门、业种人员进行培训。每个季度培训一次，可以根据需求增加培训内容和次数，从源头降低法律风险，提高各部门、业种人员的法律意识。三、法律纠纷的处理发现重大法律问题立即提出警示，同时向公司报告；为公司涉及的法律纠纷的协商、谈判提供法律意见；针对纠纷案件，及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，同时，做好诉讼

7、前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。对于诉讼案件，做到有求必应、认真负责、及时完成。五、其他法律事务的处理1.按照规定时间完成公司证照年检工作；2.及时、高效的办理新进经营项目证照增项的相关工作；3.公司设立、变更、终止过程中，根据要求协助起草、设立公司、企业过程中相关工商登记资料、企业章程等法律文件，协助公司准备相关材料；4.对其他需要法律协助的事项给出法律意见。六、会议纪要及督办工作今年将继续仔细认真的