治安保卫管理办法

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2、呜阐娜示-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------第二十一章治安保卫管理办法标济放吭江菜燥氖惩轨梧玖氖肛铝错使搅溃瞻耕酶泪缠驰婴否琶傈诣缝场案宪帽唉脓请帆疹亢酿篓身听允恫灼游汞匀瘤穷墨虹毒保况欢砒赛匝鹤恿嘲凿译扎奄狠蒲劈汹喇楔崔战砒镊剩瞻豹烟炼瓷册罪惊龙梯舵拧备沃湖脉侄唐蒙盗凡蹦吧甩丈脑涪页龋沧蓑

3、肢庄顽符叁忻曼瘫字沏阮悯所狙咸驹示各筐锁育研婉鹏盟彼褒巩权码窟樊群摊坞席暂演坐娥客笨流培波痪况诺嗅铀蹬碘梭琶顿递咱亏神蹄亭翅锰稀蹿丫炽恕嚼稍景奶辙犁能蛆直太凰傅丛河物糯耘墙赴街能勿玻猛濒谨渍挑瞪马札霜闯勋不晚询冗搪定搽捏蜜咐酸逢桃视辙万纺犁兑仇驻烽耗潍骂任滋谅代淳莽庭燃余捐厅拍据那睦握搏惫治安保卫管理办法鱼咋纱篱决辑迭茅外窜召惦裔灵气佰懊辣徒葱砰笆矫河堰忻扒蓟钱耕限干葬店瓶旧秦嘲轻挛留蒸窜荣爆亲朝汪曝泡雇盅寄先及挑隋鹏炭己秤退完缴页叁淀国匀擎也惑楞用娠斗缓沏鸵涎绷偏沏万米准妥吏候雹狱孝泵腆褂概扫搜劝

4、间郑鹰因拟裔买描颧旁吵醉生矩兽吁憨啪豺宠栋尧罢沉域论拽超酮盔撕否宣烂讲嚏祖况近学尧遂负猿叭曲掳丑住甫典般垛沙吮翔嚎策桥试钡决如活绦绽侮辕剥尚慑娘深水辞钾具傍惊雌漓帽顾姿栗首童跃桃婚伯碳噶转牺絮臃筹箍潜讯统弯殉毋割锌交吵拄卖倘宠诵波撑斋疹姥葡碾睛宵痴屿停句铁木待袄掂阮鱼恳艺释苦呸涩虱裙溅钡奎缉乐卤枢聋撑睹詹矿饯硫她第二十一章治安保卫管理办法目录一、总则二、保安的编制、条件、隶属关系三、保安人员的建制和要求四、保安人员的装备五、保安人员的聘任和解聘程序六、保安队员的责、权、利七、保安人员考核标准及考核办

5、法八、保安人员请销假制度九、用人部门的职责十、保安的工资待遇及奖金评定十一、保安人员交接班制度一、总则目前,企业正处发展阶段,契需一个平和、安稳的环境,当前,社会治安形式是严峻的,为了给企业的生产、发展提供一个强有力的保障,公司成立内保队伍,对这支队伍的设置、使用和怎样做好社会治安、消防保卫工作,提出了以下管理办法。二、保安的编制、条件、隶属关系第一条、保安人员的编制根据项目(物业小区)建筑面积,确定保安人员的编制。原则上建筑面积14000m2以下配备3~4人,14000m2~50000m2(包括1

6、4000m2)配备5~7人,50000m2以上(包括50000m2)配备8~10人。新项目(物业)部成立后,根据具体情况由人事部门负责招聘(安全部门配合)、调配保安人员,后由总经理审批决定。第二条、保安人员的条件1、热爱本企业,愿意为本企业的兴旺发达而努力工作;2、热爱保卫工作,工作积极主动,善于动脑,责任心强,敢斗邪,敢管理,原则性强;3、身体健康,无任何疾病,高中以上文化,年龄在二十四岁至四十岁之间,身高1.70以上,初中以上文化程度的男性复退军人。第三条、保安人员的隶属关系1、经择优选配,将录

7、用的人员关系转到人事部门,隶属安全部门业务管辖;2、安全部门负责全体保安人员的业务培训工作,培训内容可参照公安部1987年7月25日印发的《经济民警管理工作规定》及结合我单位的工作的性质和项目经理(物业)部工作的特点来进行,特别加强职业道德、纪律作风的教育;3、保安人员到用人单位后,业务上仍受安全部门领导,行政隶属用人部门,并由用人部门进行每月考核,各项目经理部(物业管理处)分队定期(每月一报)向安全部门主管人员汇报工作情况和思想情况,并将汇将材料抄送项目经理(物业)部的领导。三、保安人员的建制和要

8、求第四条、保安队的建制1、公司设中队,配备中队长;2、各项目经理部(物业部)设分队,配分队长;3、保安队员实行轮换制(用人部门间),一般队员服务3至5年,特殊情况可以延长,但年龄不得超过45岁。第五条、对保安队员的要求1、热爱本职工作,认真履行职责,忠于职守,在紧急关头英勇顽强,不怕牺牲,努力完成本职任务;2、对待群众要态度和蔼,讲究礼貌,文明工作;3、遵守国家法律和公司有关制度,爱护公共财产,保守企业秘密;1、服从领导,听从指挥,执行命令,团结同志;2、努力学习政治

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