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时间:2019-09-29
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5、论的关系科学管理理论(基本思想、内容、贡献)法约尔过程管理与组织理论(活动、职能、原则)韦伯理想行政组织体系(理性、合法、权威)人际关系学说内容管理理论的丛林(几个学派及要点)企业战略管理、业务流程再造学习型组织内容决策含义的理解决策的类型以及不同划分标准为什么决策所遵循的是满意原则?几种决策理论(古典、行为、回溯)决策的影响因素和程序定性决策中集体决策方法和确定活动方向的决策方法定量决策中各方法的选择德尔菲法的特点决策的重要性决策与计划的区别与联系计划5W1H计划的类型及所划分的依据孔茨的计划层次体系计划的编制过程目标的性质及作用战略的层次
6、及管理过程、SWOT分析法愿景和使命陈述战略环境分析(外部一般环境内容、迈克尔·波特五力分析、波特价值链)企业可供选择的战略类型(基本、成长、防御)滚动计划法目标管理组织结构的含义(复杂、规范、集权)、本质核心、出发点、和依据组织设计的原则西拉季组织设计的影响因素(环境、战略、技术、组织、规模与生命周期)两种典型组织结构及优缺点几种部门化(优缺点)(产品、流程、职能)直线职能、事业部矩阵优缺点和适用范围影响组织分权的主要因素戴尔组织的集权、分权程度分权与授权的区别授权的原则人力资源计划的任务内部提升和处理外部招聘的优缺点人员配备的基本原则员工
7、培训的方法(一般人员、管理人员)绩效评估的作用、要求及程序组织变革的过程组织变革的类型李维特组织变革(人员、组织任务和技术)组织变革的影响因素组织变革阻力(个人、团体)管理对策组织冲突的诱因、结果组织冲突的解决(正式组织与非正式组织、直线与参谋、委员会之间)组织文化的结构与内容组织文化的塑造途径领导者与管理者的关系领导工作的原理领导权力的构成各种不同的领导者分类领导的艺术领导行为理论(四分图、方格论)权变理论(情景理论)简述领导生命周期理论X理论、Y理论、超Y理论需要层次论、双因素、成就需要、ERG理论期望理论、公平理论强化理论、归因理论沟通
8、的原则单、双向沟通的优缺点正式、非正式沟通的优缺点沟通网络优缺点有效沟通的障碍优秀管理者如何处理组织冲突控制与计划的区别与联系控制工作的类型(确定控制标准Z值的方法
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