公司员工招聘探析工商论文

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1、诚信申明本人中明：我所呈交的本科毕业设计（论文）是本人在导师指导下对四年专业知识而进行的研究工作及全而的总结。尽我所知，除了文屮特别加以标注和致谢屮所罗列的内容以外，论文屮创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料。与我一同完成毕业设计（论文）的同学对本课题所做的任何贡献均已在文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人承扌口一切相关责任。XXX雨虹公司员工招聘探析XXX工商管理专业工商XXX4班学号XXXX指导教师XXXX摘要公司员工的招聘是人力资

2、源管理的基础，招聘的工作决定公司人力资源的数量和构成，是公司实现绩效和目标的重要保证。在木文中运用人力资源的基木理论，分析了XXX雨虹公司员工招聘过程中存在的问题及原因，并提出修改了有效员工招聘体系的新方案。木篇论文是通过在东方雨虹公司实习的过程中完成的，在实习过程中发现公司内部招聘的中存在一些问题，在雨虹这样中等规模的公司中招聘的问题的存在会严重影响到公司日后未来发展，在实际考察屮通过数据分析和观察得到以下问题，招聘流程繁琐，人力资源部门缺乏交流，招聘渠道需要优化。在木文中针对这儿个问题提出了解决方案。关键词：人力资源招聘体系

3、招聘流程BeijingOrientalYuhongWaterproofTechnologyAGrecruitmentAnalysisIndependentCollegesAbstractRecruitmentofemployeesisthefoundationofhumanresourcemanagement,recruitmentworktodeterminethenumberandcompositionofthecompany'shumanresources,thecompanyachievedanimportantguar

4、anteeofperformanceandgoals.Inthispaper,theuseofhumanresourcesinthebasictheory,analyzestheproblemsandcausesofBeijingOrientalYuhongstaffrecruitmentprocessexists,andproposedanewprogramtobuildaneffectiverecruitmentsystem.ThisthesisisbycompletinganinternshipattheOrientalY

5、uhongprocess,foundinsomeofthecompany'sinternalrecruitmentproblemsintheinternshipprocess,thepresenceofmedium-sizedcompaniesinthisYuhongrecruitmentproblemswillseriouslyaffectthecompanythefuturedevelopmentofthefuture,inthefollowingquestionstogettheactualstudythroughdata

6、analysisandobservation,cumbersomerecruitmentprocess,HRlackofcommunication,recruitmentchannelsneedtobeoptimized.Inthispapertheproblemforseveralproposedsolutions.Keywords：HRRecruitmentSystemrecruitmentprocess前言1第1章绪论2第1・1节选题背景2第1.2节研究目的及意义2第1.3节研究方法与思路3第1.4节文献综述4第2章招聘相

7、关理论概述8第2.1节招聘的内涵8第2.2节招聘的流程9第3章东方雨虹公司招聘现状分析11第3.1节东方雨虹防水科技股份有限公司简介11第3.2节东方雨虹股份有限公司招聘流程11第3.3节东方雨虹防招聘中存在的问题及原因分析16第4章东方雨虹公司员工招聘改进19第4.1节对应届毕业生实行轮岗制19第4.2节对网络渠道中各网站投入重新调整20表4.3节完善招聘面试环节20结论23附录24参考文献29致谢31冃

8、JR东方雨虹公司作为一家防水工程企业，由于现有招聘方案缺乏一定的科学性和系统性，英招聘工作效率较低，致使其人力资源状况较差

9、。本文围绕“东方雨虹公司员工招聘探析”这一主题进行研究，对东方雨虹公司人力资源及招聘现状进行了总结，分析了其存在的问题及产生的原因，为东方雨虹公司招聘方案再设计奠定了现实基础;通过对雨虹公司招聘流程、招聘需求、招聘渠道、招聘甄选和录用等方而工作的研究分析，对雨虹