公共管理学院论文的格式范本

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1、2015届本科生辅修学士学位论文学校代码:10269学号：XXXXXXXX领导干部选拔任用中的信息不对称及其对策TheProblemandSuggestionofInformationAsymmetryinSelectingandAppointingPartyandPoliticsLeadersandCadres院系：公共管理学院专业：人力资源管理指导教师：XXXX副教授/教授论文作者：XXXX2015年3月ABSTRACT2一、绪论（-）研究目的和意义3（-）和关研究文献综述1（三）研究方法和

2、论文框架3相关概念和理论（一）相关概念界定（-）信息不对称理论概述4三、领导干部选拔任用及信息不对称问题4（-）领导干部选拔任用和关环节的制度规定4（-）民主推荐中的信息不对称问题4（三）民主测评屮的信息不对称问题4（四）考察环节屮的信息不对称问题4（五）面试中的信息不对称问题4（六）信息不对称对选拔任用结果的负面影响4四、解决领导干部选拔任用中信息不对称问题的对策5（-）信号筛选传达止确选任风向5（-）信号传递解决逆向选择问题5（三）完善细节防范信息不对称5（四）配套制度预防道德风险5五、结语

3、6参考文献7致谢8领导干部选拔任用中的信息不对称及其对策【摘要】领导干部选拔任用制度从初期到现在经历多年的变苹，不断发展，并日趋成熟和完善，选人用人氛围也日趋民主。虽然如此，干部人事制度一直处于不断深化改革的过程当中。领导干部选拔任用依然是这一系列改革中的一个重要环节，在过程中也涌现岀了诸多问题。其中,信息不对称问题不同程度地出现在领导干部选拔任用制度的诸多环节中。因此，以信息不对称的理论视角來研究分析领导干部选拔任用制度，能够更好地帮助分析问题，并解决问题，完善制度,助力于打造一支优秀的执政骨

4、干队伍。本文以信息不对称理论为分析切入点，进行了研究。首先，借阅相关理论书籍，理解并阐明了信息不对称理论涉及到的包括信息不对称、逆向选择和道德风险等概念以及相关内容。Z后又仔细研读了领导干部选拔任用制度的和关法规条文。对民主推荐、民主测评、考察和面试环节的相关制度进行了详细阐述。接下来，运用信息不对称理论分别分析了民主推荐、民主测评、考察和面试环节存在的不同程度的信息不对称问题。最后，有针对性地提出了对策，比如信号筛选、信号传递、配套制度完善、完善细节等，希望为完善领导干部选拔任用制度提出一点建

5、议。【关键词】领导干部选拔任用信息不对称TheProblemandSuggestionofInformationAsymmetryinSelectingandAppointingPartyandPoliticsLeadersandCadres[Abstract]Withthedevelopmentduringsomeeras,thesystemandpoliciesofselectingandappointingpartyandpoliticsleadersandcadreshavebeench

6、angingallthetime・Ithasimprovedalotandisbecomingmoremature.Theatmosphereofselectingandappointinghasbecomemoreandmoredemocratic・Nevertheless,nowadaysthesystemandpoliciesofselectingandappointingpartyandpoliticsleadersandcadresisstillacrucialpartoftheper

7、sonnelsystemandpoliciesofpartyandpoliticsleadersandcadres,withmoreandmoreproblemscomingup.Informationasymmetryisoneoftheimportantproblemsinfluencingdifferentpartofthesystemindifferentdegree・Therefore,studyingtheprobleminselectingandappointingpartyand

8、politicsleadersandcadresusingtheinformationasymmetryaspectwillbesignificanttonotonlyimprovingthesystemandpoliciesbutalsobuildinganeliteleaderandcadreteam.Thispaperisastudyoftheproblemsinselectingandappointingpartyandpoliticalleadersandcadresintheinfo