厂服管理制度

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1、1、口的：为了维护全厂的仪容仪态，树立良好的企业精神面貌，创造一流的企业文化氛围，培养员工团结合作、责任进取的素养底蘊，现公司制定如下的统一着装规定。2、职责：行政部：负责木规定的起草、修订、执行和监督；总经理：负责木规定的核准；相关部门：严格对木制度的执行。3、厂服着装要求规范3.1所有员工（除总经理外），上班必须按规定穿着统一厂服。3.2±班吋间内，严禁任何人违规着使服上班（未到领取厂服吋间职员工除外）.3.3所有人员上班吋间内在厂区（指厂大门与宿舍之间）、办公区域和上班场所内必须按规定穿着厂服。3.4公司所有人员在上班及加班的所有吋间内必须按规定穿着厂服。周末及节假日不做要求。未

2、按规定着装、戴厂牌的人员，保安有权禁止其进入并按规定处罚。3.5不同部门员工必须按规定穿着木部门规定色调厂服，不得私下擅自调换、借穿其他非木部门厂服。3.6所有员工厂服穿着要端正、整齐、健康、向上。3.7所有员工厂服要保持干净、整洁，勤洗勤换。3.8所有员工要爱护、爱惜厂服，不得在厂服上乱涂乱画或随意毁坏。3.9不得穿着有破损、漏洞或私自拆改了的厂服。3.10±班吋间内，严禁任何人着拖鞋上班。3.11上班吋间必须配戴好上岗证，与厂牌同吋配戴。如违反以上要求规范，则按如下厂服着装违规惩罚制度给予相应的罚款。4、厂服的发放、补换和收费管理4.1所有人员在进厂七天后，公司给予发放厂服（原则上

3、不改变吋间），调职人员自调职之日起五日内，调换厂服（原厂服自己保留，新厂服的工木费在调职人员当月工资中扣除）。所有人员厂服由行政部统一发放，并在“厂服发放登记表”上登记，便于日后追溯。如有更换或补发则需填写“厂服补办申请单”经部门主管批准后到行政部领取。并根据实际情况扣取相应的费用。4.2所有员工统一在行政部领取厂服，每人每次两件。每件厂服公司向员工收取工本费（春夏装25元/件，两件合计50元；冬装35/件，两件合计70元）。在员工当月工资屮扣除。4.3厂服在穿着期间如有破损、涂画、或私自拆改，应自觉到行政部及时补换（在当月工资屮扣除新领取厂服的工木费）。如有上述情况木人未及吋补换，一

4、经查处，则按厂服着装违规惩罚制度给予相应的罚款并重新补换。4.4穿着吋间过长、已过于陈旧的厂服，员工应自觉及吋到行政部领取新厂服，否则按厂服着装违规惩罚制度给予相应的罚款并重新补领。4.5因不及吋清洗造成厂服不能及吋晾干未着厂服者，员工应自觉及时到行政部多备领取新厂服（在当月工资屮扣除新领取厂服的工木费），否则按厂服着装违规惩罚制度给予相应的罚款并重新补领。3.6夏装领取满一年者如有破损可以I口换新，冬装领取满两年者如有破损可以I口换新。5、厂服着装违规惩罚规定5.1员工应自觉爱惜、爱护厂服，不得在厂区、车间、办公区域内随意摆放、丢弃厂服，一经发现记警告一次。5.2员工在厂区、车间、办

5、公区域内未按规定穿着厂服的，一经发现警告一次。5.3员工在上班吋间内未按规定穿着厂服的，一经发现警告一次。5.4员工私下擅自调换、借穿其它非木部门厂服的，一经发现双方均小过一次。5.5厂服穿着不整齐，it遢、不整洁的，一经发现警告一次。5.6厂服上如有乱涂乱画、破损、漏洞或私自拆改的，一经发现记警告一次。5.7如有员工对厂服蓄意毁坏，损毁工厂形象，情节严重的，公司将给予记大过一次。5.8员工着拖鞋上班者，一经发现警告一次。5.9员工未按规定穿厂服、带工作证者一经发现记警告一次。5.10屡教不改者，将按违规惩罚规定对应条款加重一级进行处罚，情节严重或态度恶劣者,直至开除处理。4.11如同

6、吋违反上述两条或以上违规惩罚规定者，合并按最严厉处罚条款并加重一级给予处罚。6、各部门厂服色调规定为便于视觉管理，提高管理工作效率，公司规定不同部门员工穿着不同颜色厂服，以不同色调区分定岗，具体规定如下：6.1写字楼办公区工作人员、各部门文员、部门主管级及特殊岗位以上人员：夏季为白色厂服，冬季为深蓝色夹克。6.2品质部人员：夏季为粉红色厂服并佩戴明显的品质监控标识，冬季为深蓝色夹克厂服6.3生产部车间员工：夏季为蓝色厂服，冬季为灰色厂服。6.4保安服5.4.1保安服着装要求规范。6.4.1.1凡新进保安每人发放广东省保安统一款式夏、冬制服各两套、大沿帽一顶、领带一条、领带夹一个、肩章两

7、个、袖徽一个、警带一条。6.4.1.2保安值班一律着保安制服上班，且配套整齐，不得以任何理由拒不着装。6.4.1.3制服须勤换勤洗，保持整洁，妥善保管，穿着吋须干净、整齐。6.4.1.4保安制服仅限木人穿戴，不得转借他人穿戴。6.4.1.5制服遗失或因人为损坏须照价赔偿，由公司统一购买。6.4.2保安服的发放、补换和收费标准6.4.2.1新进保安工作十日之后按季节发放保安制服（若是夏季发放两套夏装、一套配饰，；若是秋节发放两件秋装，一套配饰，若