某某集团公司休假管理办法

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5、结合集团公司实际情况，特制定本办法。第二条按国家规定，全体员工的法定节假日为：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明节当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午节当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋节当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条按国家规定，部分员工的法定节假日为：（一）妇女节（3月8日），女员工放假半天；（二）青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天；（三）少数民族员工可按照本民族习惯

6、休假。第四条全体员工放假的法定节假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。第五条　员工休假的批准权限（一）1个工作日以内由直接上级批准，1个工作日以上(不含1个工作日)5个工作日以内由部门经理最终批准，5个工作日以上(不含5个工作日)由集团公司领导最终批准；（二）员工请假应先填写请假条并经权限部门或领导批准后方可休假。因特殊情况未及时办理请假手续的，必须于事后的2个工作日内补办。休假员工应在规定假期结束前回原单位报到并签字销假。休假期间遇特殊情况不能按时销假的，须提前申请并经批准后方可超假。无故延期或超假申请未获批准的，超假部分按旷工

7、处理。第六条　其他插入各种假别的假期（带薪年休假及法定节假插入日除外），如遇休息日或法定节假日在假期之中，则计入假期之内，如在假期首尾则不计入假期。第七条本办法适用于集团公司全体员工。第二章带薪年休假第八条　年休假的条件连续工作1年以上的在岗员工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第九条　年休假的假期（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作已满20年的，年休假15天；　（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规

8、定的假期分别计算；（五）经主管领导批准后，员工休各种法定假超过规定假期的部分，抵消年休假；员工休事假抵消年休假；（六）员工休病假按以下标准抵消当年或取消下一年度的年休假：1.员工