N0培训考核方案

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1、十堰市人民医院2015年NO级（一年资内）护士准入与岗位技能培训考核方案签发：护理质量与安全管理委员会为了切实提高新护士的综合素质，全而掌握医院各项规章制度、工作流程、护理工作方法、护理技术操作规范、紧急事件应急处理、专科护理等多项护理技能，进一步提高医院护理质量和整体护理水平，实施科学的岗位管理，促进我院护理工作健康持续发展。同时帮助新护士尽快适应医院环境和临床护理工作，从心理与专业技能上顺利过渡，为下一步进入专科护理岗位工作奠定坚实的基础。特制订如下实施方案，请各护理单元遵照执行。培训考核对象:2015年新入职护士岗前培训考核合格后1年内的聘用护士二、培养目标：1、热爱护理专业

2、，遵纪守法，具有良好的医德医风，全心全意为病人服务。Z熟练掌握各班工作程序，具有基本的临床思维能力，熟练掌握各项基本护理操作技能，掌握常见病护理常规及病情观察要点，掌握急、危重病人的抢救配合及监护，熟悉临床各种仪器设备的使用，能胜任护士各班次的工作。a基本掌握护理程序工作方法、与患者沟通的技巧及个性化健康教育。4熟练掌握护理文件书写标准，能正确书写各项护理记录。5熟悉护理专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识。a通过国家护士执业资格考核。三、培训与考核：（一）培训时间：2015年7月一2016年6月（-）培训形式：包括岗前培训与临床实践培训1、岗前培训（责任科室：人力资源处

3、、护理部）①内容：包括医院发展概况、医院工作制度、消防安全知识、医德医风知识、医院感染知识、职业暴露安全防护、科研教学和关知识、医院信息系统基本知识、三甲复评及医院质量管理相关知识、人力资源管理相关知识、财务管理相关知识、护士条例、护士礼仪行为规范、护理工作制度、护理风险防范、护理安全目标管理、护理岗位管理、护理文书书写规范、护理技能训练、病情观察与评估等内容，并融汇职业道德和优质护理服务等。①时间：1—2周，下午、晚上集中学习，上午病房见习。②岗前培训结束后，护理部组织进行理论及技能考核；考核达标者转入阶段性培训、科室专科培训，并将成绩纳入NO级护士试用期考核；考核不达标者，予以

4、补考或上报人力资源处予以清退处理。Z阶段性规范化培训（责任人：护理部、科护士长、各护理单元护士长）①共分五个阶段进行，每两月为一阶段，每阶段内容均包括理论及技能培训。②采用护理部集中组织通用技术理论培训，方式以专家讲授、现场示教和临床实景模拟等相结合进行技能培训。③各科室带教组长根据新护士专科培训计划指导各项NO级护士技能操作训练；实行“一带一”导师制完成专业冃标培训。④NO级护士培训计划表（附表1）中带“X的操作项冃为护理部重点考核项目，其它项目由科室完成培训考核记录。a临床实践培训（责任人：各护理单元护士长）①根据护理部培训计划，制定各专科理论技能培训计划，由带教组长集中培训；

5、“一带一”导师具体指导完成量化项冃考核。②熟练学握各班工作流程，遵守科室值班、交接班制度、查对制度等核心制度，认真观察病情，及时发现、及时处置，准确及时记录，确保护理安全与质量。③掌握基本护理常用设备操作技术，注重其规范性，确保操作技术的成功率。④培养临床思维和解决问题的能力，学会护患沟通技巧。应用护理程序实施整体护理及进行个性化健康教育。⑤护理实践要求：掌握本专科的基本治疗护理技术，掌握本专科常见病、多发病护理,正确书写各种护理记录。（三）考核内容：1、护理部制定下发《护理人员临床实践能力培训手册（N0级护士）》，个人评价、科室考核、护理部审核，由科室组织定期对NO级护士进行考核

6、并记录,护理部将不定期进行督查并审核。Z理论考核内容：护理部组织考核培训计划中相关理论知识、应急预案、核心制度等内容。a技能考核内容：护理部组织考核培训计划中技能操作项冃。4按照护士分层次管理使用制度，各科室根据专科护理特点制定NO级护士的分层次理论技能培训及考核计划。（四）考核程序与要求：1、考核程序：①每月科内组织培训考核记录。②每阶段（2个月）护理部组织培训及考核一次。③结业考核。2考核要求：①科内考核：按培训计划进行理论实践考核，记录丁《护理人员临床实践能力培训手册（NO级护士）》，责任人：带教老师一带教组长一护士长，严格考核，月底护士长如实填写（按照人力资源处耍求填写6个

7、月考核记录）NO级护士试用期考核表（附表2）。②护理部考核：每阶段集屮进行理论、技能培训考核，理论成绩达标分为60分，技能操作成绩达标分为90分，成绩未达标者质控0.5分；二级以上质控检查N0级护士培训考核未达标者视管理职责扣Q5-1分。日常考核分（满分100分），实行倒扣分制：口常考勤考核（未到、迟到、病事假等情况）、培训记录考核等扣相应的分值；奖励情况如入选为微笑天使、成绩优秀奖、参加健康微课堂、参与义诊或其它公益活动等加相应的奖励分值。日常考核分100分为上限，