怎样写年终工作总结

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1、篇一:年终工作总结-格式-要点-如何写年终工作总结-格式-要点-如何写年终工作总结的要点-之1年终总结的格式:回顾,分析,总结,计划;年终总结一般由五部分构成1、工作完成情况总结:冋顾,分析,总结一年来各项工作的完成情况;全面总结成绩:1.1、各项职责、任务、计划完成情况:例如产量指标,开发指标,销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年相比是否有增长、是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有;1.2、主管、经理等部门领导,要总结

2、团队提高,团队建设、培训学习等方面的内容。2、分析取得成绩的原因,总结经验;2.1、客观因素分析:行业宏观环境的有利、竞争对手失谋、资源支持程度、团队协作,领导帮助。2.2、主观因素分析:个人对年度目标任务的认识和管理、对市场的前瞻性认识、困难的客服、自我学习素质提升、解决问题能力提升、对市场变化的快速反应。3、分析工作屮的失误和问题。认真客观的分析失误、问题。通过分析问题,查找原因,认识不足,反思如何改进。一般存在的失误和问题:一-1、主观认识不足,思路不够高度重视。一-2、自身没有远大理想与目标,对自己不能严格要求,对

3、下属和自己过于放任。-一3、计划制订得不合理,脱离客观实际。-一4、对计划的分解不到位,执行和过程监控不到位。---5、对竞争对手的跟踪分析不深入,市场反应速度滞后。一-6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。一-7、团队管理能力差、个体成员素质差,不能胜任工作的要求。一-8、来自于竞争对手的强大压力,使自身的优势不能突显。4、对当前形势的展望与分析。进行客观深入的swot分析:4.1、外界宏观与微观环境分析:行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系

4、现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。4.2、内部坏境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。4.3、自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。4.4、通过对现状与未来的客观分析,更加清楚所面临的困难和机遇。从而找到解决困难的方法,对机遇有较强的洞察力,及早做好抓住机遇的各项准备。5、下一年度工作计划与安排。1、明确工作的主要思路。2、新一年度工作的具体目标:销量目标、冋款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。3

5、、完成计划的具体方法:团队整体素质与协作能力的提升、资源需要和保障措施、目标任务的分解、渠道的开发与管理、市场秩序的规范管理、客户关系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。步o个人-部门-年终工作总结的要点-模板-例子年终工作总结的要点keywords:年终工作总结,工作回顾,成绩分析,不足分析,展望未来-工作计划abstract:认真写好年终工作总结,让一份有深度,有内涵,能体现你的价值,能展示你的能力,出众的年度工作总结使你获得认可,获得更大的职业机会。年终工作总结的要点,如何展开,如何分析,如何总结。年终总结其实是一种

6、思维模式的体现,应该实事求是地摆出成绩,不避失误,通过全面地对自己成绩与失误、经验与教训、长处与不足、困难与机遇发现工作上的规律,以便明年工作更好地开展。写年终总结不能自吹自擂、掺水加料、夸大其词;对于失误分析不能不疼不痒、轻描淡写、避重就轻;对于未來工作计划不能海阔天空、漫无边际、空洞无物。这样的年终总结才有意义。岁末年终,正是各公司各部门年度盘点一年工作业绩、找出存在不足,制定来年计划的高峰期。又到了该写总结的吋候了,顾名思义,年终总结,是总结一年以来的工作得失,以利于发扬成绩,纠正失误,再接再厉,继续前进。可是,工作

7、几年,年年工作都相似,年年岁岁都总结,每次都是老生常谈,单调乏味,真是有点烦、有点烦。怎样能岁岁年年各不同,结构新颖,不落俗套?真是不好写、不好写。年终总结的意义:其实总结是一种思维模式的体现,按年终总结的本意写年终总结,应该实事求是地摆出成绩,不避失误,通过全面地对自己成绩与失误、经验与教训、长处与不足、困难与机遇发现工作上的规律,以便明年工作更好地开展。按此宗旨来写年终总结,写成绩就不会自吹自擂、掺水加料、夸大其词;道失误就不会不疼不痒、轻描淡写、避重就轻;谈打算就不会海阔天空、漫无边际、空洞无物。这样的年终总结才不是

8、流于形式,才有意义。年终总结的格式:冋顾,分析,总结;年终总结一般由五部分构成:一、开头:有追忆感叹型和单刀直入型,例:时光荏苒,20xx年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千。时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。我们每个追

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