劳保所建设经验劳保所建设经验

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1、劳保所建设经验劳保所建设经验打造培训就业平台构建致富农民金桥——麻丘镇劳动保障事务所服务窗口建设事迹材料麻丘是一个农业镇，现冇16个村委会，1个居委会，122个自然村，133个村民小组。全镇人口5万人，耕地面积4.2万亩。由于地少人多，富余劳动力高达1.6万人。大量农村富余劳动力急需转移。麻丘镇劳动保障事务所积极发挥职能作用，不断加大投入，搞好窗口建设，在人员集屮的麻丘商贸城新建了100多叶的劳保服务窗口，配备了电脑，对全镇劳力实行动态的信息化管理。同时，全所人员不断加强自身建设，认真学习，准确把握《劳动法》及相关的法律法规，努力提高依

2、法行政水平，不断增强办事的透明度，取得了可喜的成绩。截止口前，我镇共向外输出劳动力1.1余力人，占农村富余劳力总数的70,打工总收入实现亿元，拉动全镇GDP增长个百分点，农村人均打工收入达到元，占农民人均纯收入的。归纳起來，我们做主要是做到了“五促”、“四抓”、“三加强”：一、在措施上实行“五促”：为解决农村剩余劳动力的就业问题，我镇劳保所确立了“镇内安置、省外输出、依托外冈、面向全国”的劳动就业新思路和“一年打基础、两年大发展、三年成产业”的劳务输岀工作目标。一是拓宽市场促转移。麻丘镇劳保所按照“面向大市场、开拓大市场”的思路，指导、

3、协调劳务输出工作瞄准大城市、大企业，寻求建立劳务合作关系。麻丘镇劳保所开辟建立了自己的合作关系，为农民提供了大量用工信息。武汉、上海、北京、浙江、江苏、广州等地，己成为麻丘镇劳保所有组织输出劳务的主要地区。去年，麻丘镇与上海外冈镇结为友好镇，搭起了机关干部“走出去”跟班学习、劳动力转移和招商引资的平台，今年已签订了近200多人的劳务输出合同。目前，麻丘镇已向外冈镇输出劳力120多人。二是跟踪服务促转移。麻丘镇劳保所响应党委、政府号召，坚持把发展劳务输出产业作为一项“民心工程”来抓，积极探索劳务输出的途径，把输出后的跟踪管理服务作为促进农

4、村劳动力转移的一个重要环节，及时协调处理外出务工人员及家庭出现的问题或怵I难，解除其后顾之忧。麻丘镇在外出人员相对集屮的武汉市设立了政府驻武汉办事处，成立了驻武汉办事处党支部，并先后在武汉、北京设立了跟踪学校，解决了外出务工人员子女读书难的问题。麻丘镇法律服务所还主动义务担任外出人员的法律顾问，跨省越市为外出人员提供法律服务。这些做法，《人民日报》、《中国青年报》、《江西日报》、《长江日报》、《南昌晚报》、《楚天都市报》等都作了详细报道。三是宣传引导促转移。毎当镇劳保所组织呈规模的劳务输出之前，镇党委、政府的主要领导和分管领导亲自为输出

5、人员讲课，充分发挥各种宣传媒体的作用，营造强大的舆论氛围。利用广播电视、宣传单、宣传车，对劳务输出进行连续三个月的宣传报道，对事业冇成的典型进行广泛宣传。用过去的“打工仔”，如今的“小老板”的事例，扭转了农民“在家千日好，出外半日难”，“世上只有种出好，半年辛苦半年闲”的陈旧观念，有效地调动了劳动力外出打工的积极性。通过这些活动，打造了舆论氛围，在全镇形成了一股劳务输出热潮。四是强化培训促转移。麻丘镇劳保所在全镇16个村都成立了劳动服务公司。针对外出劳务人员有强烈的就业愿望，但苦于就业技能不强，打工难以如愿的问题。镇党委、政府把提高劳务

6、输出人员的技能作为首要任务来抓，投入6多万元,成立了劳务输出培训中心，以市场需求指导培训，按岗位要求强化培训。强化对输出人员技能和职业道徳的培训，使每一名输出人员从一开始就树立起竞争意识、品牌意识。着重强化热门技术和两门以上技术培训，力争使每名输出人员都成为复合型劳动者。今年，仅培训餐饮和缝纫就达到480多人。五是发展经济促转移。麻丘镇招商引资、市场建设、民营经济以及农村二、三产业的发展为农村劳动力提供了就地就近转移的空间，仅南昌顺心食品公司、瑶湖大酒丿占、麻丘高级屮学、麻丘建筑公司等企业就从附近村吸纳农村劳动力300多人。同时，麻丘镇

7、劳保所还注重培植劳务新兴产业，鼓励他们通过亲带亲、友帮友、传授技能、提供路子等形式，推动农民带着技能闯天下。广安村有10多个村民在武汉、北京开办各种公司，他们以企带工，带动全村1500多人在武汉、北京做工。现在，武汉有麻丘一条街，北京的东风乡将台洼村儿乎成为“麻丘村”。二、在思路上坚持“四抓”一抓统筹协调，让农业职能部门成为促进农民就业的一支重要力量。为了强化农业职能部门在农村劳动力转移中统筹协调的作用，麻丘镇劳保所在总结以往农村劳动力转移工作的基础上，捉岀并实施了“农村劳动力转移促进计划”，在宏观层次上对农村劳动力转移作出了战略决策和

8、统盘规划，并把市场的理念木文章共2页，当前在第1页下一页，品牌的理念，劳务产业的理念引入了农村劳动力转移实践屮，努力使农业职能部门真正成为促进农民就业的-•支重要力量。二抓亦会职能，让行业I办会充当市场主体