将国企意识形态工作主动权牢牢抓在手上.

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1、将国企意识形态工作主动权牢牢抓在手上为深入贯彻落实中央和习近平总书记关于加强意识形态工作的部署要求，切实履行好党要管党、从严治党责任，推进国有企业党的建设，黑龙江省国资委党委抽调精干力量组成调研组，通过深入企业实地访谈、召开座谈会、发放调查问卷等形式，对黑龙江省国资委系统企业意识形态工作进行了全面调研，并形成了调研报告。通过广泛深入的座谈访谈和问卷调查，并认真梳理分析，总体看，当前黑龙江省国资委系统企业意识形态领域的现状是积极的，特别是社会主流意识形态在企业是被广泛认可和接受的。在问卷调查中对代表主流意识形态的一些

2、问题统计显示，有73.14%以上被调查对象认为国有企业意识形态工作很重要，有78%的被调查对象坚信马克思主义，有86%的被调查对象坚信“中国梦”的奋斗目标能实现，冇93%的被调查对象对走中国特色社会主义道路充满信心，有79.37%的被调查对象对党和政府工作情况感到满意等等。但客观地分析，当前系统企业意识形态领域工作也面临着一些苗头性和倾向性的问题。主要表现在以下几个方血。企业职工的价值观取向多样化，意识形态工作面临新的挑战冃前，受社会上一些领域道德失范、诚信缺失，一些人理想信念淡漠、人牛观价值观扭曲，是非、善恶、美

3、丑界限混淆，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长的影响，国有企业职工的人生观、价值观和世界观也不同程度地发牛了变化，部分干部职工表现出“心态不稳、意志不稳、情绪不稳、工作不稳和队伍不稳”的状态，给企业意识形态工作带来了“心态难调、情绪难控、矛盾难化、问题难解、队伍难稳”的“五难”考验。问卷调查显示，46.63%的人认为现阶段意识形态领域安全面临挑战是多元价值取向导致公众信仰危机所致。企业意识形态领域工作发展不平衡??卷调查显示，有39.89%的人认为目前企业开展思想政治工作的困难主要来自工作经费投入不足，硬件设施建

4、设条件差；上级领导认识不足、重视支持不到位。在部分国有企业中存在相对弱化、淡化的倾向，有的企业基层党组织对意识形态工作重视程度不够，认为意识形态领域工作是上层建设，是党中央和省委一级组织的事，工作中强调企业经营发展中心任务繁重，忽视了意识形态工作的协调发展，在政治理论武装、思想宣传工作、文化建设等方面存在“一手软”现象；有的企业领导干部对新形势下意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性认识不足，不同程度地存在思想重视不够的倾向，对意识形态工作投入不足，管理不够到位，无形中增加了工作开展的难度。企业意识形态工作人员队伍素质与

5、现实需要有差距长期以来，受重经济轻思想工作的影响，部分企业中从事意识形态工作的人员队伍逐步萎缩，不仅缺乏高素质的专业人才，而且有向“老龄化、低龄化”两级分化的趋势，在多数企业屮越是到基层专职政工人员越少，多数身兼数职的工作人员工作中疲于应付，直接影响了实际工作效果。有的政工人员在研究党建理论方面不够深入，意识形态工作还存在惯性思维，缺乏创新精神，对新常态下意识形态领域出现的新问题、新现象缺少有效的解决思路和办法；个别党组织的负责人职责意识谈漠，对企业中出现的一些言论和行为，不敢、不积极、不善于去制止和引导，反而听之

6、任之；有的党组织负责人把服务经济工作等同于就是具体抓经济工作，把主耍精力投放到抓生产、抓管理上，对企业意识形态领域的教育引导，对职工群众的思想政治工作过问不多，导致荒了“自家”的地，种了“别人”的田，出现了工作错位现象。理想信念在部分干部职工中存在动摇和滑坡现象调研中发现，在相当一部分党员和党员干部的内心深处存在着明显的信仰危机、信任危机、信心危机，问卷调查屮有高达22%的被调查者表示不信仰马克思主义，而更信“钱”、更信“权”、更信“命”。有的党员和领导干部受社会风气影响，公心轻、私心重，正气少、邪气盛，崇尚明哲保

7、身的处世哲学，工作屮担心得罪人，怕遭打击报复，进而放弃了实事求是的思想标准和要求，在工作和生活中不敢讲真话、讲实话，话到嘴边留半句，逐渐失去了党员和职工群众的信任基础。有的干部职工在企业经济持续下行过程中看不到希望，对企业的发展缺乏信心，导致工作中消极怠工推着干，没有积极性。意识形态工作阵地的作用发挥不好当前部分企业基层意识形态工作的阵地和载体还没有完全真止发挥作用。比如，对于普通党员和职工群体来说，基层组织生活开展还不够规范，“三会一课”关于意识形态的内容不多。问卷调查中有31.05%的人表示意识形态工作内容枯燥

8、、形式单一；有67.05%的职工群众表示基层政工干部习惯于传统的说教方式，教育内容抓不住群众关心关注的热点焦点，空空而谈、不接地气，让职工群众反感，主观上不想接受。对于领导干部来说，往往以工作业务忙为由，不参加或很少参加中心组集中学习，即便参加了也只是走马观花、浅尝辄止，根本起不到思想启迪和接受教育的作用；有时班子集体学习时，行政领导往往习惯“打岔”，把“理