国开工商管理本科《公司概论》历年期末考试试题及答案汇编

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1、试卷代号：1040开工商管理本科《公司概论》历年期末考试试题及答案汇编2016年1月试题及答案一、单项选择题（下列每题的四个选项屮只有一项是正确的，请将其序号填入答题纸相应的位置上。每小题2分，共30分）现代公司产生和发展于（控股公司的职能主要是（1.2.3.4.5.6.7.&C.)oA.)o下列职权屮，属于董事会的有（以下哪一项不是吸收合并的优点（董事会和监事会的关系是（下列关于产权的说法不止确的是（）。19世纪下半叶资本营运）。B.制定公司增减资本、发行公司债券的方案）。D.易于公平协调员工之间的关系C.董

2、事会与监事会平等制约）oD.产权的各项权能不能流动）oA.制定公司章程下列哪一项不属于股份有限公司创立大会的职权（以下哪一项是集屮型股权结构的缺点（9.在公司清算过程中，当公司财产能够清偿公司债务吋，列为公司财产分配顺序第一位的是（付清算费用10.以下哪一项不是公司分立的动机（）。C.减少竞争对于11・期权激励适用于（）。A.上市公司12•下列那一项不是殴份有限公司的优点（）oC.设立程序简单13.公司登记注册的资本总额是（）oA.公司资本14.下列哪一项不是产权的特征（）。D.集合性15.公司人格否定是对失衡

3、的公司利益关系的（）司法规制。C.事后二、多项选择题（请在下列每题的四个选项中选出一个以上正确的答案，并将其序号填入答题纸相应的位置上。每小题2分，共10分）16.下列企业屮，具有法人资格的有（）。C.控股股东滥用其经营控制权，损害一般股东权益）°A・支）。A.有限责任公司B.股份有限公司17.以下哪两个选项是构建现代公司的两大基石（B.公司人格独立C.股东有限责任18.公司健全的组织机构是公司法人意志得以实现的组织保证，它包括公司的（A.权力机构B.决策机构C.执行机构D.监督机构19.公司法入治理结构形成的

4、原因是（）。）0)oA.弥补股东的功能性缺陷B.克服责任无人乐担的缺陷C.维护股东和公司的利益20.修改公司重整计划必须符合的两条最低标准是（A.可行性标准B.债权人最大利益标准）0三、判断正误题（请在答题纸相应的位置上，将你认为正确的命题在答题纸上划“J”，错误的命题在答题纸上划“X”，每小题1分，共20分）21.业主制企业一般只适宜于投资额不大、技术工艺比较简单的小型工商企业。（J）22•债券和股票作为有价证券，是虚拟资本，它们本身没有价值，但又都是真实资本的代表。（M）23•所有权是指对财产归屈关系的权利

5、规定，确定的是财产的最终归属关系，强调财产关系的物质屈性。（V）24.董事长是由持有多数股份的股东选举产生的。（X）25.经营权是指企业经营者在经营企业过程中，对企业财产经营、投资和其他事项所享有的支配和管理权。3）26•股票的市场价格等于内在价值。（X）27.在股份公司中，董事长与总经理职务集于一身时，能够有效制衡。(X)28.对于购买者来说，债券的风险要大于股票的风险。(X)29•凡在我国批准登记设立的公司均为我国公司，包括中外合资公司、中外合作经营公司和外商独资公司。3)30.有限责任公司与股份有限公司在

6、设立方面的最大区别是只能采取发起设立方式。(J)31.设立独立董事主要是为了提高公司的社会地位、增加公司的知名度。(X)32.企业集团是一个企业联合体，自身不是法人实体。(J)33.资本市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度犬于债券市场。(X)34.股票的票面价格表示公司每股实际资产价值。(X)35.股份有限公司与有限责任公司合并后的存续公司，可以是股份有限公司，也可以是有限责任公司。(X)36.有限责任公司章程由股东共同制定，并经全体股东同意后，签名、盖章。(J)37•控制权约束机制主

7、要是通过企业内部治理机制来实现的。(J)38.股票的内在价值取决于两个因素：一是预期的股息收入，它与股价成止比，二是银行的利率，它与股价成反比。(丁)39.公司合并后，各消灭公司的股东自然取得了经合并后存续或另立公司的股东资格。(J)40.实行股票期权激励，如果耒來的股票市价高于行权价，则期权持有者的股票毫无价值可言。(X)四、简答题(每小题8分，共40分)41.简述业主制企业的主耍特征。41.参考答案：(1)产权主体是唯一的，产权结构是完整统一的，即业主作为投资者享有所有、占有、使用、处置和收益权，产权界定十

8、分清晰。(2)企业自负盈亏，业主对企业经营及其债务负无限清偿责任，业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的。(3)主要依靠个人积累，谋求企业发展和追求最大利润，因而具冇强烈的投资冲动以实现企业目标,表现在企业行为上是兢兢业业、精打细算，努力扩充资本。(4)企业内部的组织管理结构简单，业主亲自指挥生产、组织营销，并直接对生产工人和其他雇员实行监督，包括分派工作、指导生产、确定报酬和解