国家测绘地理信息局直属单位

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1、国家测绘地理信息局直属单位干部选拔任用工作监督检查办法第一章总则第一条为加强和规范对直属单位干部选拔任用工作的监督检查，进一步提升干部选拔任用工作的满意度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》和《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的有关规定，结合国家测绘地理信息局实际，制定本办法。第二条干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观为指导，贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，落实党要管党、从严治党方针，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，严明

2、组织纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。第三条监督检查坚持下列原则:（一）党组领导、分级负责。（-）实事求是、客观公正。（三）发扬民主、群众参与。（四）全程监督、预防为主。（五）依法依纪监督、违法违纪必纠。第四条对直属单位干部选拔任用工作的监督检查，采取直属单位自查与国家局检查相结合，日常监督检查与专项监督检查相结合的形式进行。第五条国家局人事司在局党组的统一领导下，具体负责组织实施直属单位干部选拔任用工作监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉

3、，制止、纠正违反干部选拔任用工作有关规定的行为，并对有关责任人作出处理或者提出处理意见。第六条国家局纪检监察机构、巡视组按照工作职责和有关规定，对直属单位干部选拔任用工作进行监督检查，并适时与国家局人事司沟通情况。第二章监督检查内容及重点第七条监督检查要按规定的内容和重点执行，着力检查选拔任用干部导向是否端正、程序是否合规、风气是否清正、结果是否公正。第八条监督检查《干部任用条例》的学习宣传情况，重点为：是否采取措施认真组织《干部任用条例》和相关政策法规的学习宣传和培训工作；是否达到“领导干部熟悉、人事干部精通、干部职工了解”的目标要求。第九条监督检查干部选拔任用工作原则的

4、贯彻落实情况,重点为：是否坚持党管干部原则，是否坚持五湖四海、任人唯贤,是否坚持德才兼备、以德为先，是否坚持注重实绩、群众公认,是否坚持民主、公开、竞争、择优，是否坚持民主集中制和依法办事原则。第十条监督检查干部选拔任用资格条件把关情况，重点为：提拔任职的干部是否具备《干部任用条例》规定的基本条件,最低工龄、基层工作经历、在下一级岗位的任职时间、文化程度等情况是否符合规定；法律法规及章程对任职资格有特别要求的，是否具备规定的资格；破格提拔的干部是否符合《干部任用条例》明确的适用情形和要求、是否履行了规定的程序；从党政机关以外选拔任用的干部是否符合调任规定。第十一条监督检查干

5、部选拔任用主要环节和基本程序的履行情况，重点为：（一）动议环节：工作方案初步建议，是否在听取有关方面意见的基础上提出；初步建议提出的职位、条件、范围、方式、程序等，是否符合《干部任用条例》的规定；提出的选拔任用职位是否符合机构编制及职数管理相关规定；初步建议向主要领导成员报告后，是否又在一定范围内进行了酝酿；开展公开选拔或竞争上岗，选拔的职位、数量和范围是否合理，选拔程序和测试测评方法是否科学；资格条件突破规定的公开选拔或竞争上岗方案，是否事先报批同意。（二）民主推荐环节：是否按规定进行了民主推荐；会议推荐和个别谈话推荐是否全部开展；参加民主推荐的人员范围是否符合规定；是否

6、能够全面真实反映民意；是否召开党委（党组）会议集体研究确定考察对象；确定考察对象时，是否根据工作需要和干部德才条件，综合考虑民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况；是否存在简单以票取人的现象。（三）考察环节：是否发布考察预告；考察工作是否按照规定的程序进行；对干部的德、能、勤、绩、廉是否进行了全面考察；个别谈话和征求意见的范围是否符合要求；应当进行经济责任审计或履行干部选拔任用工作职责离任检查的考察对象，是否按规定进行审计或检查；是否查阅了考察对象的个人有关事项报告情况、干部档案和工作材料；是否就考察对象听取纪检监察部门和巡视机构的意见；对考察中发现的重要情

7、况和问题，是否进行了认真调查核实，有无事实不清的情况；评价考察对象时，是否综合分析其考察情况与一贯表现，相互比较印证；是否实行干部考察组“一岗双责”。（四）讨论决定环节：是否坚持党委（党组）集体讨论决定;是否有三分之二以上成员到会；是否对拟任人选进行了逐个介绍和充分讨论；是否对破格提拔的人选逐个说明破格的具体情形和理由；是否超过半数同意后才形成决定；是否存在临时动议；该回避的班子成员是否回避；该报告的干部选拔任用事项是否事前报告并得到批复和同意。（五）任职环节：是否严格执行任前公示、任职试用期、任职谈话3项制度；需