北交大论文示范

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1、中文摘要浅析我国中小企业人力资源管理现状及对策摘要：人力资源是任何一个企业的最大资本，人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义，知识经济条件下，在企业发展过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需耍以高水平的人力资源为前捉。合理利用开发人力资源，使Z为企业长久发展服务，是实现企业可持续发展的关键。当代中小企业人力资源管理现状不尽人意，特别是我国中小企业人力资源管理方面尚存在诸多问题，主要是人力资原管理缺少规划和战略口标不明确、信息技术没能充分得到利用、管理者素质不高、人力资源投入不足等方面。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数屮小企业屮都没

2、冇得到足够的重视，在一定程度上已经制约了中小企业的可持续发展。所以，加强人力资源的管理，已成为中小企业人力资源管理者非常关注的问题。本文以我国中小企业人力资源管理存在的问题作为切入口，在分析了这些问题的原因基础上，对症下药，提出了加强我国屮小企业人力资源管理的针对性措施。关键词：人力资源管理，屮小企业，企业战略，对策英文摘要Analyzingmanagementstatusandcountermeasuresofthesmallandmedium-sizedenterprisesSummary：Humanresourceisthebiggestcapitalforanyenterprise

3、s.Andhumanresourcesmanagementhasaveryimportantsignificanceforenterprise5survivalanddevelopment.Undertheconditionofknowledgeeconomy,intheprocessofenterprisedevelopment,high-levelHumanResourcesisthepremisetotheintroduction,absorptionandinnovationofadvancedtechnology,andutilizingadvancedmanagement.Th

4、edevelopmentandrationalutilizationofHumanResources,andoffertheservicesforenterprisedevelopment,whichisthekeytorealizethesustainabledevelopmentofenterprise.ItwaslessthansatisfactorythatcontemporarysituationofHumanResourcesManagementofsmallandmedium-sizedenterprisesinChina.Especiallytheunsatisfactor

5、yaspectsofHumanResourcesmanagementofsmallandmedium-sizedenterprises,suchasthelackofplanningandtheundefinedstrategy,notfullytakingadvantageofinformationtechnology,andinefficientadministrator,insufficientinvestedHumanResourcesetc.HumanResourcesManagementisakeyfactorinthesuccessorfailureofenterprises

6、.Vastmajorityofsmallandmedium-sizedenterprisesarenotgettingenoughattentionforalongtime,whichhasrestrictedthesustainabledevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprisestosomeextent.Therefore,strengtheningHumanResourcesManagementhasbecomeamedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagersconcern..Bystartingwi

7、thexistingproblemsHumanResourcesManagementofsmallandmedium-sizedenterprises，Basingonthesereasonsofproblems,suittheremedytothecase,thisarticleproposesstrengtheninghumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedenter