ｘｘ集团xxx年职工思想状况调查活动总结

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1、XX集团XXX年职工思想状况调查活动总结年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作，月日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报审核汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。一调查活动的目的以及数据统计方法调查问卷包括个问题，涵盖思想工作牛活学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。此次调查收回有效问卷份，为尽可能在较小的范

2、围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将调查表依照政治面貌年龄工作岗位三个标准进行了三轮统计，同吋每--轮统计又细分为工作态度对待个人能力改制的认可与企业精神明的契合个人收入对政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。二调查活动统计结果的详细内容及说明以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计数据见附表在工作态度方面，党员队伍屮的％工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明，集团的党员队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有

3、显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。无党派人上的工作积极性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中。在对待个人能力方面，三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了％,对个人技能提高的渴望程度更是超过了％,这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。党员共青团员无

4、党派人士这三支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为%%%o这个数字如果放到全体员工范围内是非常大的，那么应该可以认为，我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历专业技能的大范围的培训。另外，党员共青团员无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是%%%,这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心态提供良好基础。在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为％,要高于另外两支队伍。但可以发现，总体上讲约有％左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基木相似，仍约有

5、总数％左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推进。在与企业精神明契合方面，党员共青团员无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为％%%,重视企业化氛围的比例分别为%%%,在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为%%%O以上数据显示，集团的企业化建设可以做到深入人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决问题的办法。同时，这三支队

6、伍对集团的前途的信心程度分别为%%%,这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃充满干劲的。在对待个人收入的心态方而，有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可避免。在对政治的关注程度方面，党员共青团员无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为%%%o这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。以不同年龄段为标准进行的第二轮统计数据见附表在工作态度方面，在〜岁这个年龄段有％的员工可以以积极的心态对待工作，相比之下，〜

7、岁这个阶段的员工只有％在工作中有良好的心态，其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。在对待个人能力方面，四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高，其中稍微不同的是〜岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有％,从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。岁以下〜岁〜岁〜岁这四个年龄段的员工希望企业提供培训机会的比例分别为%%%%o这个结果所体现出的结论和第一轮统计是相

8、同的，说明企业给予培训机会很有必要。对个人在企业中的发展信心情况，岁以下员工所体现出的数值比例是％,这个结果远远高于其它三个年龄段的员工，说明这部分年轻员工是有理想和抱负的，这很有利于我们集团立足于未的长远规划。对改制的认可方面，岁以下〜岁〜岁〜岁这四个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本在％和％之间浮动，对分配制度改革的认可都小于％,甚至〜岁这个年龄段的比例低到了％,这两组数据可以说明对分配制度改