某企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

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5、所学知识解决实际问题；4、能否很好地完成任务书规定的工作量。二、评阅教师意见参照以下几方面进行评定：1、论文选题的实用性、分析的科学性和体系的完整性；2、获取资料是否丰富，处理资料是否科学、严谨；3、综合运用基础理论和专业知识的深度、归纳、概括及运算的能力；4、文字表达能力，文章的逻辑性。三、论文答辩成绩由答辩小组根据学生语言表达能力及回答问题的准确性进行评定。四、论文综合评定成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级计分。五、毕业论文的成绩评定按照《毕业论文评分标准》综合评定。六、论文由学生本人按照《毕业论文（设计）规范》用计算

6、机排版、打印，一律使用统一封面（16K）。七、学生的论文文本（含任务书、图片等）由学院按学校规定存档。目录1引言22人力资源管理相关理论22.1人力资源管理的含义22.2人力资源管理的具体内容32.3人力资源相关基础理论42.4人力资源管理的特点52.5人力资源管理的基本职能53****股份有限公司人力资源管理的现状63.1****股份有限公司简介63.2众品公司人力资源管理的现状74众品公司人力资源管理中存在的问题84.1众品企业人力资源管理方面存在的主要问题84.2众品企业人力管理的政策分析104.3众品企业人力管理综合评价

7、114.4众品企业人力资源管理问题上的主要原因分析115****股份有限公司人力资源管理的改进措施125.1众品企业人力资源管理的改进措施125.2众品企业人力资源改进的原则135.3众品人力资源管理该进的建议146结束语15【参考文献】15致谢词16众品食业集团有限公司人力资源管理存在的问题及对策研究作者：***指导教师：***教授【摘要】本文通过运用人力资源管理发展理论，结合国内外相关文献理论研究，分析现有阶段我国一些企业人力资源管理的现状及存在的问题。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点。其次介绍了人力资源管理的一些基础

8、理论，包括人力资源管理的目标和任务，人力资源管理的含义和特点、人力资源管理的基本职能。第三部分文章提到了众品食业集团有限公司在人力资源管理的现状和问题分析，直观性的介绍了企业人力资源管理中存在的不足，对企业人力资源管理的政策作分析并作综合评价。【关键词】人力资源