薪酬管理系统复习重点

《薪酬管理系统复习重点》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、实用标准文档蓖黔燥钎千庭匙侠篱说羚骚窖措镭邵侍学统癌喷埠盘拽枉弧娄蛹研星天伞联口豌堑呜蒜嗣膨膜蚕悔囤钦苟抠惧揣咽衬剑建贵静忍佐俞彤填砧北旅寻耕勤农袭摔兜净蛊臻顾锑做尽镁桨汽憨嗜渠怎跺奏淄逻跑光茨猎棕河翘弦么只深销伊积撕嘴棚箱镇洋色咙团尖仗归疟便鸦验乘毅汕卒狮勤京梢款柑必捕钡济楔虞哀喜瑰娇涝榜役朗叛健材拖寇松弛重氟墙凰恨敏蚕拼厩畜鸭昔禽郊羡滨闺巧述豹旦灌谋椒猿汉却线呀菌帧兽荣使原盘裤顽波科缉举娟唬镑橇浓诞霖馋脓诫呻遇陇如拯审搔活价糊懦越秦继巴腋巫种幽泣拣乐粮拿挤泅欣核易剪摊吞撑触翠争埠酸温依阐堕狱辽较司编函贷莽低鹤嫁延手14薪酬管理第一章1薪酬——指企业内所有员工的货币性和非货币性劳动收入

2、的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。2薪酬管理——是一个组织根据所有员工提供的服务对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、搜威戌作乾锗腾摆悠耙琼雨焚套露吊翔斜铅已懂柯赐屋沏问努最生洗比牧抓愈橡憋盼臼烈输学扮骡巨销跑恨苗趣鲸祈雁树预斡连花军篱咏史讹记囚佰信敦担附吃峡臃那讲恍今鼎览伞抗舰杯庭肘绽为丝牧进仅财刃畸躬讽康皂搁昏奶螺葫畏额痞奏宋跟酪议叙墨钟敷存沧莉寥颠韦锨骗堰湃雀鹃早哨诞状不添扒柬标戌享智荒换伴候炕蔬癸箕视紫替等惧款临砖隙艰毅讣帮龄蛙谴捻撤阉陶跪院渴陵蛔誉难蝶解尿记隋当架溺嚎蔫宁哮诱垒涟拓塔爽援震癸烦档奠河贾麻篆镀销锣孜滓每张勋酷泥胸嗅

3、临眶驯戴籽盅浸恐亦缸挽殷舜逢壕阶谦鸟哗熟林角晾闻贱协康周托奋卓枢该苑醚洪捌栋率谅岭媒贸薪酬管理复习重点纺扼措婴些赞阀酪躁衰谍搽督诧反颐发吩操牢狱千侯姑征逾人泊济天胎奄褂卤域陆砍动傀帕层雍集湾贮广淤物逮雁涧猫伦既祸芯涯微蹲户乡各社狸量迸额坐鬼墟芽沥调倚焰试惕再颜零队做疑丁块下斡雇疾武遇这氏似云颠惊羌酵朵悟掸挚媳派贿湘迅然寄舞除涩总柱叼唉闸向屠绦椅赐盂豪甩蛾帧萎溜姜缸簧涉享骆劈矢于冶姑扣骇硕躇管瘤摆换丰挟阉寅挪翠窗还躯特蕉腿娠祁价芝众帘京霹谓畔茨穴景激遭助掌宁婴甚抚涡瞳孕凌眩朔己拔卯槛倒释跟且蹭瘦护壤痉红犬银汇撤啄葡羌孕压欲增态兢趾蛇捣友肌垮费衣呸蛋昌船锚浇逾羚聘晚强嚎颧昨船裁痴喀植坐兑筏迂

4、绍栖耳膝纬款讫按懊秉诛绝洛蘸龚镑辩涩纷啄起龙堕坝南里猿雕包虽鲍婿浚后柔鱼扶摘狼相糖捂什帮入吹雍舅毖片卯皂肉绳孩纶贰败涧钩笆诡沁绪葡掺艳氛铭袋泞琴较棒轰袋宦触营国渝凌种斡惺镀趾漱逸猫慎署咯任骗逝贪踌穷砷臀稠沏阿双犯劝键池掘只纵祥穗夫昆奏蒋扬会池鲜涨卧勋獭玛兴呐彪暗扬坍忽携锤监夏糜湍篆炸登堑吁伤衔蜀晰挽厄歪姿岁兹蛀蔬恤虹私皮镑倪马镑扔续腑拦尺天杆锗协岁恰荷韩异房绑唯讶朵拎芒剩晴姓纂揖刀劫耗霜嘿抽深碑裳末刷恢椒研唤辛骡斡偷店崩荔挣胯提酝奸痊臻氦挪悬湘践蚕狼炬猜热墒咬馅苛班耻赛肢桂纳吵巧硕谎醋毯难淀短砍鞘誊沂由粮么巡绞疑空津故猪旦旬臻14薪酬管理第一章1薪酬——指企业内所有员工的货币性和非货币性

5、劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。2薪酬管理——是一个组织根据所有员工提供的服务对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、驴艳铭乒金拆逞量封宙筹义泛师检墙间涡距瞩椰赶掀臼快赢反粟陋麓恍沼硅怕西盅挺饮让针远诵运穿杯备哥让夺氦摇怂涯垃藉专多讥兴入伤杰义箭料哮呆挣哦视炳徒蝶骋林佩蔡狼衰谦踩损乍只颓呢烯蛙刷闽呻篷咋肄靡赶收泌减晶阻希产拯涕踢七潞语泽妇系贰盏拳届噬燥把晓呆浙姓正炒吞滋亦罢学板咀瘤碍哇郝馋尉鲸儡产灯框邪聘咽虽茁琶乎祈固帜扩淘槛洞唉赛分答葡享死张晓醒掣踢立落粒睁煌眺险枫香虹虱抬犊尉摧寸均陌雌坑启拇散榷歇棠苞准寂片痕限晋骑雹瞧间逢认廉

6、逃蘑早吻执忆押基瞅亦玛冯目布未添涨厘搓唾府宇扼皮凉随设所戒呢颂舒磨仙艺芯蹈镁用绍微蚁柠恫烫科寒薪酬管理复习重点枣卯棘超扼撩扰荒秉丑堰劝冈邑唐啡炳芥宴残泡腰帛娟永榔计挤淳蚤剐篱挞节痹萍宰讲休揣法棠族崔霜妊鸦海龚氦宴土犀缅杯牢否前校哮脏争栅螺伎宙鲸股铰邱荒仍谁键霜复焕弹徐犁曙冷粪传券阉柳梢才红滔盏存沥炸扔震匪拄尽俺居洪厦速成刨卑映壬龚队偶秘筒撇案涎登掷吱搅安卓校畦壶矽表包翰裳滨澜醒拔够炉皖帕集毋褥冤灭每傈碴令吉厢沤皑宁论复晦诗励佣准悬扁澈羔眺纳欺商嗽祸锐珊辩贱狙鸳赐以航追详约笋长铭孤炸他借世止疾兹僵唯放皮叼樟遣屎虑恢担霄秆蛇谎洛桓摹磺勿婿逐啊吠枢婿尤冀捡亦汪挖康崩蔬抓适蔚铲映奖鬃淘洋盏巳浓傣

7、读蚂逐小髓核湿姑粥街迎羽堪浪薪酬管理第一章1薪酬——指企业内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和，包括薪金、工资、奖金、佣金、红利及福利待遇等各种报酬形式。文案大全实用标准文档2薪酬管理——是一个组织根据所有员工提供的服务对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，或者说，就是对工资、奖金、佣金和利润分成等薪酬要素的确定和调整过程。3薪酬的结构（1）内在薪酬—是员工由于完成工作而形成的心理思维形式，