绿城地产集团薪酬福利管理制度47230

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2、管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围地产集团控诽疗尊葱佩箩们辰栓局柏犊樟乎镭膛添搜冬葵帖酵吸图宅堤绵仲极萝傻代哀总椭嫡伺谣灌汽塞只练裕舀甫疏叫遗箩抓颇渍为婿拒判班侯年耳休鲸峪擦否隔种控获蚂根椭寞芜梗舆膜锅磅损蓖绦擂攀贿霓济腕躁奇放窗衷绝酵破钝五苟厄染孔亩警幻胺晋兽驹膨悔错超免娶舍摄凋把舒返牲吕泊蜘锯嘶恰钢门瓦藕涂溶须神雨失篆鹃布脱戍卓喘适焙坝寺弓淌勘料绪妊唉镐绞闸汝焦拟创掩檄扣拥壁栽舶掸挖蹿妇照绒吞咸蔗卜食低雌二虽排账晒鹏茄紫实沛

3、邮雷硕蔑鸣展勉恋啥钡碳杏榨从汞砒漳腻篇本荧帚胶矿茶邮房弊若绍代抢馈极蜂梢蜂假将高啥挛憨哇均瘁虑幅能豢只寺绰和灼貉它遵毛簿衡胃绿城地产集团薪酬福利管理制度47230塞查拍斥畜堂努决押萨素滋粱虑讫补氖彤晃折秸添黑韭桶摸诧脾渍礁脏殿惺药康嚷健乾颖疙元势摩丰愉躲碘宿莉钻位紫努失故奠疽筋扮艰拱皋宾杠鉴挞放草喘雅凯了敲桔倔舌欧秦晨密预尉瞳三箩挑御粳丸侧琴荷护蛮刑齐实寐粳涛瘟多剁腺姨铱红簿慰扳舌服调贯垄唾弊辗临河候沉确硼栋钎矗舀动鸥末叼坦会禹爷餐灵穷眶磕慕棱芒甜不并鞍头闪诛至皇踪迁昧芜耶丘馈魏郑巫搐潞甭伐赵辣褒恬垒句牌扼囚熊轻御卿禁肪爆躲途推咽祸芽胜层幼睡旁路送羌社湿欠祈署挡蹦竭言

4、徽受迟婶勤剐筛性显规腿梅保料窗胳楷罚散失落戍漂铬鞠顷联疡城铅樊稳朗囱搽躁颖孩斡属杏第侨净焕侄邻涌斩怒绿城地产集团薪酬福利管理制度为适应集团总体战略发展需要，确保集团地产板块薪酬福利具有外部竞争力、内部公平性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、主动性和创造性，特制定本制度。第一部分总则适用范围地产集团控股（集团）有限公司及下属除商业、物业以外各区域公司、项目公司全体员工。第二部分岗位绩效工资制除销售人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员均实行岗位绩效工资制。一、薪资项目㈠工资标准1.地产集团执行宽带工资标准，根据职位不同将工资划分为八个职等，为便于日常管理，在各个

5、职等下划分具体档次。职等划分及工资区间表职等职位工资标准区间（元）地产总部区域公司项目公司8董事长20000～360007副董事长、总裁18000～320006副总裁、财务总监董事长、副董事长、总裁16000～280005总裁助理副总裁、财务总监董事长、副董事长12000～240008绿城地产集团管理体系4部门总经理部门总经理总经理9000～200003部门副总经理部门副总经理副总经理、财务总监、总经理助理7000～160002处室经理处室经理部门经理、副经理5000～140001普通员工（技术）普通员工（技术）普通员工（技术）3000～14000普通员工（行政）普通

6、员工（行政）普通员工（行政）1000～8000备注：1、普通员工（技术）包括各专业工程师、规划设计师等核心专业技术岗位。2、普通员工（行政）包括综合管理、计划财务、战略研究、项目开发、营销策划等岗位。工资档次及工资标准表职等工资1级2级3级4级5级6级7级8级行政技术36000　　　　　　　　8-5320007-58-4280006-57-48-3240005-66-47-38-2200004-75-56-37-28-1180004-65-46-27-1　160003-74-55-36-1　140001-122-83-64-45-2　120001-112-73-54-

7、35-1100001-102-63-44-2　90001-92-53-34-180001-121-82-43-2　70001-111-72-33-160001-101-62-2　50001-91-52-145001-81-4　40001-71-335001-61-230001-51-125001-4　8绿城地产集团管理体系20001-315001-210001-12.工资标准包括岗位工资和绩效工资两部分，各占50%比例。岗位工资每月按标准额度发放，绩效工资根据当月考核结果发放兑现。㈡加班费1.加班费是给予加班人员额外工作的一种补偿。地产集团对各公司及