注册建造师二级（建设工程法规及相关知识）历年真题试卷汇编8

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1、关知识）历年真题试卷汇编8试卷100全部题型1•单项选择题2•多项选择题试题276：限：钟剩余时间：调整字号：12141618D.采用示范文本是合同牛效的前提IABCD2ABCD3ABCD4ABCD5ABCD6ABCD7ABCD8ABCD9ABCD10ABCDIIABCD12ABCD13ABCD14ABCD15ABCD16ABCD17ABCD18ABCD19ABCD20ABCD21ABCD22ABCDE23ABCDE控制面板分:单项选择题共60题，每题1分。每题的备选项中只有一个最符合题意。答题120时分I.关于合同示范文木的说法.正确

2、的是（）。［2015年真题］□A.示范文本能够使合同的签订规范和条款完备B.示范文本为强制使用的合同文本C.采用示范文本是合同成立的前提20正确答案：A解析：合同示范文本，是指由规定的国家机关事先拟定的对当事人订立合同起示范作用的合同文本。调整背多年的实践表明，如果缺乏合同示范文本，一些当事人签P订的合同不规范，条款不完备，漏洞较多，将给合同履行带来很大困难，不仅影响合同履约率，还导致合同纠纷增多，解决纠纷的难度增大。推行合同示范文本的作用包括：①有助于当事人了解.掌握有关法律法规，使合同的签订合法规范，避免缺款少项和当事人意思表示不真

3、实、不确切，防止出现显失公平和违法条款；②便于合同管理机关加强监督检查，有利于仲裁机构和人民法院及时解决合同纠纷，保护当事人合法权益，保障国家和社会公共利益。2.关于《建设工程施工合同（示范文木）》（GF—2013—0201）,下列说法正确的是（）o［2014年真题］24ABCDEA.当事人必须采用示范文本25ABCDE26ABCDE27ABCDEB.示范文本是强制性条文C.示范文本供当事人订立合同时参考D.当事人不采用示范文本正确答案：C解析：合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生

4、效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性.参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。3.李某今年51岁，fl1995年起就一直在某企业做临时工，担任厂区门卫。现企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提flltld愿意长久在木单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并贵令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。［2009年真题］A.应当与其签订固定期限劳动合同B.应当与其签订无固定期限的劳动合同C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.可以不与其签订劳动合同，因其是临时工正确答案：B解析：根据《

5、劳动合同法》相关规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本题中，李某“自1995年起就一直在某企业做临时工匕其工作年限已经够10年，其距法定退休年龄不足10年，企业应当与李某签订无固定期限的劳动合同。4.用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为期限的合同为（）劳动合同。［2011年真题

6、A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限

7、D.短期正确答案：C解析：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。［2013年真题］A.订立劳动合同B.实际用二EC.劳动合同备案D.实际支付工资正确答案：B解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不

8、得超过（）个月。［2012年真题

9、A.1B.2C.3D.6正确答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。5.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。［2014年真题］A.60%B.75%C.80%D.90%正确答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80

10、%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为（）o［2011年真题］A.该试用期限为劳动合同期限B.按无效劳动合同处理C.按无固定期限