江苏工资标准

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1、2011-2-1起，江苏省上调最低工资标准2011年2月1日起执行：一类地区（由960元上调为1140元;小时工资由7.8元上调为9.2元）包含地区：南京市区;无锡市区,江阴市，宜兴市;常州市区;苏州市区，吴江市，昆山市，太仓市,常熟市，张家港市;南通市区（含通州区），海门市，启东市;镇江市区.二类地区（由790元上调为930元;小时工资由6.4元上调为7.5元）包含地区：漂水县，高淳县;徐州市区（除铜山区）；金坛市，裸阳市;如皋市，如东县，海安县;连云港市区;淮安市区（除楚州区，淮阴区）；盐城市区,大丰市，东台市;扬州市区;丹阳市，扬中市，句容市;泰州市区.三类地区（由670元上调为80

2、0元;小时丁资由5.4元上调为6.5元）包含地区：新沂市,邳州市，丰县，沛县，铜山区，睢宁县；东海县，赣榆县,灌云县，灌南县；楚州区，淮阴区,涟水县，洪泽县,金湖县，吁II台县;建湖县，射阳县,阜宁县，滨海县，响水县;江都i

3、j,仪征高邮宝应县;靖江泰兴市，姜堰市，兴化市;宿迁市区，沐阳县，泗阳县，泗洪县.H前同期全国具他主耍经济省区市最低工资标准：北京市1160元（2011）天津市920元（2010）上海市1120元（2010）浙江省（一类地区）1100元（2010）广东省（一类地区）1030元（2010）提醒：最低工资不含加班费公积金最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资；中班、夜

4、班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项1=1和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例,2刀1日后，最低丁资上调至1140元,这个新标准屮包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费，即养老(8%)、失业(1%)、医庁(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区H前的社保最低缴费基数1583元计算，一个参保职丁每月个人负担的社保费最低为184.13元，这样扣除社保费后,职工实际能拿到

5、手的最低为955.87元。影响：春节最低加班工资水涨船高春节将到,最低工资新标准意味着最低加班费也将水涨船高。今年春节加班,将按新最低工资标准执行,用人单位不能以安排补休代替加班工资。按相关规定，F1工资等于月工资收入一刀计薪天数(21.75天)，以新最低工资标准中的一类地区每月1140元计算，日工资应为1140元除以21.75天约等于52.4元，比I口标准多了8块多钱。这样算來，春节假期的前三天劳动者要是加班，每天的加班工资至少为157.2元(52.4X300%),耍是后四天加班，每天至少为104.8元(52.4X200%),加班工资应于3月底前兑现。相关问答•是否所有人都能加工资？最低

6、工资标准是强制性政策，但并不作为金业增加工资的一项标准，并非意味所有人加工资。•单位拒不执行怎么办？尽管最低工资标准是用人单位必须遵守的，但实际上仍有劳动者的月工资在最低工资标准之下。省人社厅指出，如果单位违反规定，劳动者可用匿名的方式到当地劳动部门举报，劳动保障监察机构为举报人保密。劳动部门将责令相关单位限期补发，述可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。•刚退休能享受调整吗？根据规定，最低工资标准是指劳动者在法定T作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。因此，居家、失业及退休人员不适用于此标准，另外，病假或请事假也可能拿

7、不到最低工资。•长期病假工资怎么算？职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。今年2月1日起新标准执行后，以一类地区为例，病假工资至少为912元。•“包吃住”算不算进工资?比如大学刚毕业，忖前还处在试用期，提供一日三餐和住宿，每月工资只有600元。老板说加起来肯定超过最低工资了，合法吗？最低工资就是劳动者工资水平的底线，低于这个底线就是违法。即使用人单位承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。用人单位给劳动者的工资必须以法定货币支付