河南省2017年上半年内审师《内部审计基础》：公司治理模型考试试题

《河南省2017年上半年内审师《内部审计基础》：公司治理模型考试试题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、河南省2017年上半年内审师《内部审计基础》：公司治理模型考试试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.经济订货批量模型的目的是最大程度的减少A：安全存货B：订货成本和存货成本之和C：存货数量D：需求成本与缺货成本Z和2.下列各项中属于灾难恢攵计划的一项要素的是哪一项？A：a.新开发应用程序的计划。B：b.描述每一个组织单位的职责。C：c.组织的系统开发标准。D：d.操作系统的修改历史。3.CIA想要测试的

2、是要求某医疗保险公司赔款的所有申请都经过适当的批准和文件处理，包括但不限于指定的医生开出的索赔申请的合法性和该申请是否符合索赔人政策的证据，那么最恰当的审计程序是A：对所有的投保人进行随机统计抽样，审查当年样本项目中所有索赔申请，确定其处理是否正确。B：抽取一组存档的索赔申请样本，追查至批准和其他支持性文件证据。C：抽取一组被拒绝的索赔申请样本，确认拒绝是否合理。由于被拒绝索赔文件较小，CIA可以在样本量一定的情况下获得更大的审查范围。D：从索赔（现金）支出文件中抽取己支付赔款的样本，并追查至批准和其他支持性文件证据

3、4.在测试某公司是否遵守公司反优先雇佣法案的政策时，内部审计师发现（1）5%的雇员是少数民族⑵过去从未雇佣过少数民族审计师可以得到的最适当的结论是A：关于遵守反优先雇佣法案的证据是不充足的。B：由于有5%的雇员来自少数民族，分公司有效地遵守了公司政策。C：公司政策不能被审计，因此也不可能被执行D：分公司违反了公司政策5.内部审计师在发出最终的审计报告前应与恰当层面的管理层讨论结论和建议。以下哪项是结束会议应由内部审计师记录的主要原因A：结束会议记录是以后的业务的依据B：专业实务标准要求记录结束会议C：可能需要信息来修

4、改以后的业务工作方案D：如果引起争论就可能需要有关的信息6.内部审计机构的人力资源方案成功的关键因素—A：根据多年工作经验设定的报酬计划。B：识别员工特殊爱好的方案。C：对人力资源选聘标准的很好设计。D：发展员工以及向员工提供咨询服务的非正式方案。1.设定收入关税旨在A：限制给定时期内可进口的商品的数量。B：鼓励外国公司限制向特定国家出口其商品的数量。C：创造新的出口机会。D：为政府提供税收收入。2.某组织新近任命原经营经理出任内部审计主管。新主管既不是CIA,也不是IIA成员。内部审计部门被要求按照主管要求而不是I

5、IA要求开展工作，内部审计部门的四名职员都是IIA成员，但并非CIA。依据职业准则，内部审计人员应当如何行为A：审计人员应当重新设计工作内容以避免不适当的活动；B：审计人员应采取符合审计准则的行为；C：由于内部审计人员并非CIA,因此不需要遵循职业道德守则；D：审计人员应当忠于组织，无视审计准则。3.在审计过程中，审计人员发现一名职员在盗用公款。尽管这是他遇到的第一次盗用公款事件，而且本组织有保安部门，该审计人员仍决定亲自审问嫌疑犯。如杲该内部审计人员违反了道德守则，那么最可能违反的是A：没有表现出应有的勤奋。B：缺

6、乏对组织的忠诚。C：没有此领域的法定资格。D：没有遵循法律。4.控制自评要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自评的原因是I。更好地激励员工做正确的事情。II。员工对待其工作是客观的。IIIO员工能够独立地评价内部控制。IV。管理人员需要员工的反馈信息。A：I和IIB：III和IVC：I和IVD：II和IVH.流程图、问题清单以及叙述性的描述。调查问卷rti—系列有关控制的问题组成，内部审计师认为这些问题对于预防或阻止差错及舞弊很有必要。以下哪个问题对于帮助内部审计师了解支出循环的完整

7、性最为适当A：内部证实销售发票的数量、价格以及计算的准确性B：预先编号支票的使用及说明C：处理现金收入D：会计人员的资质认定12.在评估供应商的业绩吋，最不可能使用的审计步骤是A：确定供应商的送货量是否令人满意B：确定是否从供应商处收到的都是经批准的项目C：确定应付供应商账款余额是否正确D：确定从供应商处购得货物的质量是否令人满意13.在计划对EUC软件的应用控制情况进行审计吋，内部审计师决定将系统控制环境作为审计内容的一部分。下列关于系统控制的说法，审计人员认为正确的是A：系统控制的有效性受应用性控制的影响；B：这

8、时确认对一般性控制负责的人员或部门要比在传统的主程序环境中容易；C：在EUC环境中对特定系统控制的需要相对稳定；D：系统控制作为应用性控制的基础必须先于应用性控制。12.下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则A：由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大；B：由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价；C：新员工开