标准劳务协议格式

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2、定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为。3）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务1）乙方职位是O2）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。三、劳动保护和劳动条件1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命

3、安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四、工作时间和休假1）甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。五、劳动报酬1）甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬元。2）乙方按甲方规定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。六、劳动纪律1）甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件。2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。3）乙方若违反

4、学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。七、社会保险和福利1）乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，一年以上甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业保险。2）甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。八、职业培训1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。2)在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。九、处罚与奖励1)乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励；2)乙方若在

5、工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；3)甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定；4)乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。十、合同的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;(3)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作

6、岗位后，仍不能胜任;(5)患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2)长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;(3)从事违反国家法律法规的工作。(4)乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。十一、本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：甲方代表人：3乙方：年月日