职责范围怎样划分

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1、煤矿各单位职责范围划分办公室主要职能办公室是矿党委、行政决策的参谋、督办、服务部门，承担矿党政领导层秘书、文书、会务等日常办公事务及信访、保密、档案、接待等管理工作。其主要职能是：一、部门终端责任职能1.负责掌握了解集团公司、煤炭行业的信息与动态，重点是安全生产管理、人力资源管理、企业文化战略、科技发展、行业技术标准等前瞻性动向，为矿领导层决策提供政策依据。2.负责领导层秘书工作，起草矿工作计划、工作总结、汇报材料、重要会议文件和矿综合性文字材料等，对矿有关单位（部室）起草的材料进行文字把关。3.负责拟订、完善矿党委、矿行政有关管理制度、规定。4

2、.负责制订完善矿公文、综合档案以及接待、用车、用餐等管理制度。二、部门领导责任职能5.负责矿制度建设的程序化管理，督促、指导相关部门及时做好各项制度的新立、运行、修订和废止工作。6.负责矿党委、矿行政的决定、决议、重要会议以及安排的重要事项的督查督办工作。7.负责提请矿分管领导、安排机关部门和基层单位向矿党委、行政报告工作。8.负责协助矿领导组织机关办公、协调机关各部门工作。9.负责外事管理和接待安排，参与协调对外公共关系。10.负责来信来访处理工作。11.负责矿保密工作。三、部门事务性责任职能12.负责矿文书管理和印章、领导名章的管理，负责文电

3、传递、报刊征订、分发工作。13.负责矿有关会议的记录、纪要的整理工作，定期编发《督办信息》，负责会议室的管理工作，牵头做好会务工作。14.负责矿办公自动化设备、耗材采购及机关、基层文印的管理工作。15.负责办理矿副总以上领导日常事务。16.负责宾馆、小车班、职工通勤车的日常管理工作，负责全矿所有车辆的养路费、规费、保险、年审以及二级维护、维修鉴定等事项的办理工作。17.负责完成矿领导交办的其他事项。党委工作部﹙人力资源部﹚主要职能党委工作部（人力资源部）是矿党委、矿行政、矿纪委下设的综合性职能部门。其主要职能是：一、部门终端责任职能1.按照上级和

4、矿党政领导班子的部署,制订和完善有关班子建设、干部培养教育、作风建设、选拔任用的制度，并认真组织实施。2.制订和完善班队长专业化建设中长期规划和年度实施计划，规范班队长选拔任用，定期考核评估，督促相关待遇的落实。3.负责全矿人力资源管理工作。根据矿井人力资源现状和发展需要，制订和完善人力资源中长期规划和年度实施计划，不断改善人力资源结构，优化劳动组合。4.负责全矿薪酬管理工作。建立健全职工绩效考核办法，经常分析研究薪酬分配机制存在的问题，为矿调整薪酬管理政策提供依据。5.负责全矿党员、管技人员和职工的教育、培训计划的制订，并组织实施，牵头检查、考

5、评，落实奖惩。6.负责全矿宣传工作。7.负责政治纪律、经济纪律、人事纪律、劳动纪律及矿党政重大决策执行情况的监督检查，定期或不定期进行经济责任审计和效能监察工作，查处违规违纪行为。8.与安监处共同负责职工职业病防治工作，按照国家相关法律规定要求，制定防治措施，建立健全矿井职业卫生管理制度，建立职工职业健康档案并妥善进行保管。二、部门领导责任职能9.负责指导基层党组织抓好思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设。检查、指导民主生活会、民主评议党员、“三会一课”、“创先争优”活动。10.负责制定党员发展计划，指导基层党组织做好党员发展工作。11.负

6、责全矿精神文明建设，开展创建文明单位活动。12.负责矿《人力资源管理责任制》落实情况的督查，根据技术、设备、工艺、系统、机构变化情况，核增、核减岗位定员，并提出合理用工的建设性意见。13.负责定期对基层单位执行矿薪酬分配方案情况进行检查监督。三、部门事务性责任职能14.负责做好职工的工资、奖金发放和社保账户管理工作。15.负责做好党组织关系接转、各种统计报表和人事档案管理工作。16.负责做好技术职称评聘、职业技能鉴定、职工伤残等级鉴定、劳动合同签订等工作。群众工作部主要职能群众工作部是党委领导下的群众工作部门，重点负责工会、共青团和计划生育工作。

7、其主要职能是：一、部门终端责任职能1.负责依法维护职工民主权益和劳动者的合法权益，组织职工依法进行民主管理和民主监督。2.负责组织和发动职工群众，围绕矿井安全生产献计献策。3.负责做好年度先进生产（工作）者的评选、表彰和管理工作，做好安全生产标兵、劳动模范的培养、推荐和管理工作。4.负责组织职工开展技术比武、岗位练兵活动。5.负责制定并组织实施青工教育培养计划，创新性地开展共青团工作。6.负责抓好计划生育工作。向广大职工和家属普及计划生育、优生优育等科普知识。7.负责组织开展健康向上、丰富多彩的文体活动，发挥文体协会的作用，丰富职工业余文化生活。

8、二、部门领导责任职能8.负责组织开展群众安全监督工作。9.负责协调和督促行政办好职工集体福利；组织开展职工互济互助活动，做好困难职工生活