考区考场教学班专业姓名考号考生答题不得过密封线

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1、考区考场教学班专业姓名考号劳动法试题第2页（共6页）房地产法试题第1页（共6页）考生答题不得过密封线试卷代号：1021座位号大连广播电视大学2006至2007学年度第1学期期末考试法学专业《劳动法学》试题2007年1月题号一二三四五六总分得分得分评卷人一、单项选择题（每小题1分，共计10分）1、国际劳工组织正式成立的时间是（）A、1802年B、1900年C、1919年D、1922年2、劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是（）A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体3、集体谈判起始于（）英美等工业化国家A、19世纪初B

2、、19世纪中叶C、18世纪末D、18世纪中叶4、我国劳动法第20条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上,当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出定立无固定期限的劳动合同,应当定立无固定期限的劳动合同A、5B、10年C、15年D、20年5、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订基本保障和再就业协议”,明确双方的责任权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容.协议期限原则上不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年6．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A、加班加点工

3、作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套D、用人单位发放的生活困难补助费7．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。A、24B、36C、48D、728．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）A、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B、有人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品C、对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D、对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A

4、、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁10．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（）A、由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理B、调解解决C、由仲裁机构裁决D、由人民法院作出判决得分评卷人二、多项选择题（每小题5个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。第小题2分，共计20分）1、狭义上的国际劳动法，一般主要指（）A、联合国有关劳动立法的文件B、有关双边或多边协议C、国际劳工组织章程D、国际劳工公约E、国际劳工建议书考区考场教学班

5、专业姓名考号房地产法试题第4页（共6页）房地产法试题第3页（共6页）考生答题不得过密封线商2．2．在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有（）A、社会救济B、军人优抚C、行政机关在执行行政职务时发生的各项社关系D、劳动争议E、集体合同争议3．当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有（）A、双方履行原则B、按期履行原则C、实际履行原则上D、全面履行原则E、合作履行原则4．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（）A、工作单位B、工作内容C、适用期限D、保守用人单位商业秘密E、职业培训5．目前我国法律规定的工资形式

6、具体包括（）A、计件工资B、计时工资C、奖金D保守用人单位商业秘密E、职业培训6．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、外勤人员E、推销人员7．我国现行社会保险的项目具体包括（）A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险8．根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（）A、组织职工选举职工代表B、召集和主持职工代表团（组）长、专门负责人联席会议

7、C、接受和处理职工代表的申诉和建议维护职工代表的合法权益D、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作E、检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议9．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）A、民主选举各级领导B、平等协商C、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D、职工代表参加公司的董事会E、职工代表参加公司的监事会10．根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞

8、退违纪职工发生的争议C、因职工违反计划生育政策发生的争议D、因履行承包合同发生的争议E、因职工辞职、自动离职发生的争议得分评卷人三、名词解释（每小题4分，共20分）1．罢工（经济性罢工）2．劳动法律关系的消灭3．集体协商4.劳动就业服务企业5.职业纪律得分评卷人四、简答题(每小题8分,共16分)1.简述为什么说劳动法