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《毕业设计--薪酬管理问题与对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、毕业设计薪酬管理问题与对策摘要人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。忽视了对人力资源的开发。而当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性作用，人的要素质决定着效率。人不仅要管理还必须不断开发，挖掘潜能,提高其素质。因此，目前在世界范围内“人力资源开发”越来越被人们重视。人力资源作为竞争力的资源在知识经济吋代发挥着越来越重耍的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性,对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。设计公平合
2、理的薪酬系统仍不失为最重要和最有效的手段之一，一套行之有效的薪酬系统不仅可以降低企业人工成本，而且可以极大地激发人工的积极性、主动性和创造性。全面薪酬体系在企业经营战略的框架下通过对其薪酬组成元素的优化配置，经整体薪酬方案的形式来发挥薪酬体系的整体效能。有效的全面薪酬体系能够实现企业人力资源的竞争优势，实现企业与员工利益的平衡与最大化。本论文首先介绍薪酬概念，包括薪酬的含义、主要内容、实质和主要冃标等。然后介绍辽宁奇到商贸有限公司的简介和公司的主要问题分析和对其现状的对策探讨。本文揭示了辽宁奇道商贸有限公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产
3、生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效收评和整体竞争力。关键词:薪酬管理薪酬休系问题对策AbstractHumanresourceisthemostpreciousinallresourcesofresources,isthefirstresources・Inthepastpeopleonlyemphasizesthemanagementofhumanresources,ignoredthehumanresourcesdevelopment.Andcontemporarysocialande
4、conomicdevelopmentofthepracticeprovesthathumanresourcesdevelopment,utilizationofeconomicdevelopmentplaysadecisiverole,thequalityofpeopledecidedtoefficiency.Mannotonlymanagementmustalsodeveloptheirfullpotential,mining,andimprovethequality.Therefore,atpresentintheworldscope"hu
5、manresourcesdevelopment'"moreandmoreattentionbypeople.Humanresourcesasthesourceofcompetitivenessintheageoftheknowledgeeconomyplaysamoreandmoreimportantroleinthecompetition,theenterpriseistalentedperson'scompetition,howtoattracttalent,incentivetalentsandkeeptalentsinenterprise
6、managementisaneternaltopic.Establishforeigncompetitive,hasinternaljusticesalarymanagementsystemisundermarketeconomicsystemofprivateenterprisemanagersfacetofacewiththemajorproblems.Designfairandreasonablecompensationsystemisstillthemostimportantandoneofthemosteffectivemeans,as
7、etofeffectivecompensationsystemcannotonlyreducethecostoflaborandcanenterprisegreatlymotivatetheirenthusiasm,initiativeandcreativity.Fullsalarysystemintheenterprisemanagementstrategicframework,throughitssalaryelements,optimizetheallocationofthewholepayintheformofaplayschemecom
8、pensationsystemperformance・Effectiveoverallcompensationsystemcanreal
