精品名牌[修改稿]

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1、至臻至善铸精品名牌为民惠民创种业奇迹——湖北惠民农业科技有限公司跨越发展路径探秘中国种业骨干企业、中国种子行业AAA级信用企业、国家高新技术企业、湖北省创新型企业建设试点单位、湖北省农业产业化重点龙头企业、ISO9001质量体系认证企业、“太D”商标荣获“武汉市著名商标”和“湖北省著名商标”、“华惠”牌太D系列产品荣获“武汉名牌产品”和“湖北名牌产品”……看到无数的荣誉，人们无不对湖北惠民农业科技有限公司竖起大拇指。翻看湖北惠民的发展史，我们会发现惠民也曾是一家名不见经传的企业。短短几年时间，惠民就完成了从一个新生的民营企业一举成为全国杂交棉种市场占有率第一、湖北种子行业效益第一企业

2、的蜕变。惠民的成长历程也是一部民营企业跨越发展的奇迹史：企业由小到大，从创立初期的几个人发展到现在的100多人；品种由少到多，自主研发、经营的品种由1个发展到14个；业绩迅速上升，影响迅速扩大，企业净资产由几十万元猛增到现在的一亿多元，主营业务由原来的单一棉花发展到现在的棉花、玉米、水稻、油菜四大作物全面涉足，年销售收入由几十万元跃升到现在的1亿多元。细数惠民的荣誉和成就，我们不禁要问惠民异军突起，其背后的成功秘诀是什么？惠民的“精品名牌”的锻造路径是怎样的？公司高层将惠民的发展思路和经验概括为“四词八字”：公司的成功得益于牢牢把握“纳贤、创新、品管、服务”四大核心，将其吃透，实际运

3、用到公司的发展中，才取得了今天的成绩。招贤纳才立精品名牌之本“强”者胜天下，“霸”者容天下，人才是企业的最大的资本。毛泽东说过，人是世界上最宝贵的东西，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。湖北惠民树立以人为本理念，实施人才高地战略，在人才的引进、培养与使用上建立了一套自有体系，成为找得到人才、留得住人才的的福地，为公司的发展和精品名牌的打造奠定了坚实的基础。——以海纳百川、强者汇入的姿态吸纳人才。公司在各类人才招聘网站和全国专业媒体上常年挂网、常年招聘种业精英，广招严录，长期吸纳经验丰富和具有发展潜质的各类人才。2011年报名求职600多人，入职录用精英人才仅18人。公司还高薪聘

4、请原省农科院院长、教授、留学博士、首席科学家、享受国务院政府津贴的刘定富同志，增选其为公司董事、副总经理和种业研究院院长。这些人才为公司的发展带来了创造力和活力。——以进修深造、与时俱进的方式培养人才。每年投巨资输送大量人才到名牌大学、科研院所深造，注重知识更新，掌握前沿技术，打造“学研型”企业。同时，建立中高层管理人员“师徒式”人才培养模式，对精英人才高薪诚聘、高职委任、高额配股。——以充分授权、暗中考察的心态使用人才。公司领导平易近人，高瞻远瞩，对各类人才放手使用，只派岗不派工，只鼓励不责怪，任由下属自主发挥。事实证明，这种包容式用人模式促使员工平台更大，压力更大，业绩更大的连锁

5、效应产生。公司“无为”而治，“无为”大治，员工的个性张扬与公司的业绩“彰显”得到有机融合。因此公司成立短短几年就已有86名大专文化以上和中高级职称以上的人才脱颖而出，占居员工总数的80%。创新研发开精品名牌之源创新研发，是优良品种之源，市场拓展之源，企业效益之源。公司十分注重研发投入，取得了较好研发业绩，成为公司走在同业前列的有力资本。——搭建创新研发平台。公司初创时成立农科所，2007年正式注册，今年正式成立湖北惠民种业研究院，专门从事棉花、玉米、水稻育种和种子产业化技术研究。公司技术中心被省发改委认定为“湖北省企业技术中心”、被省科技厅认定为“湖北省校企共建研发中心”。——组建创

6、新研发团队。公司拥有一流的研发团队，涵盖科学研究、生产加工、质量检测、营销推广四大领域，研发人员共66人，具有高级以上职称人员就占28人。——落实创新研发基地。公司以“光谷生物城”种子产业园为核心，在湖北监利建有棉花育种研发中心、种子加工中心和质检中心，在湖北潜江建有棉花育种研究基地，在河南建有玉米育种研究基地，在海南建有棉花、玉米、水稻“南繁”基地。在杂交种子领域公司还在湖北、江苏、河南、甘肃、福建等省建有稳定的杂交棉、杂交玉米、杂交水稻制种基地。——加大创新研发投入。公司高度重视自主研发，保持高额度的持续投入。每年在预算中专列500－1000万元的经费从事科学研究和技术开发，用于

7、保证研发人员工资、奖励、福利及科研设备更新、新产品开发、新品种及专利受让，保证创新研发投入占销售收入的比重不少于5%。——制定创新研发机制。一是建立创新研发等骨干员工持股制度，鼓励技术入股、人才资本入股，促进人才资本及科研成果的有偿转移，促进快出成果，多出成果。二是对科研人员实行专项奖励，包括申报课题奖励、发表论文奖励、成果开发利润分成奖励等。公司成立几年来，先后承担完成了国家863计划、国家农业成果转化资金、湖北省科技攻关、湖北省农业板块基地建设等8项科