磁县构建“三三”得“久”干部队伍建设新机制

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1、磁县“三三”得“久”模式构建纪检监察干部能力提升长效机制磁县纪委以推进纪检监察干部“能力提升工程”为契机，创新理念、改进方法，探索实施“三三”得“久”教育培训新模式，保证了纪检监察干部队伍活力久久。三项机制，抓实全员培训。以提高纪检监察干部综合素质为目标，不断健全学习机制。一是组织机制。成立了由县委常委、纪委书记任组长，县纪委监察局班子成员任副组长的教育培训领导小组，实行“周四学习、月底考试”制度，将每周四晚上定为委局机关“学习培训日”，每次学习不少于2小时；每月底举办知识测试，提高了纪检监察干部参加学习培训的主动性。二

2、是责任机制。制定了《磁县纪委监察局教育培训五年工作规划》，建立完善了学习培训相关制度，明确学习培训对象、培训目标、培训内容、时间安排和具体要求，形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，机关科室和纪工委重点落实的责任机制。三是激励机制。学习培训后，由讲授人员就学习内容进行提问，参学人员现场回答，并要求参学人员每次学习后写出体会文章，相互进行交流，起到了学深学透的目的。同时，实行学习积分制，对委局干部参加学习考勤、现场测试结果、心得体会质量等以积分形式量化，计入委局年终绩效考核内容。3三种形式，革新固有模式。为提高纪检监察干部

3、的学习兴趣，在以往固有的集中学习培训模式基础上，深入挖掘更科学更有效的培训形式。一是选拔业务骨干到省市纪委“以干代训”。去年以来，先后选派信访室主任、案件管理室干部分别到省纪委信访室、市纪委案件审理室进行为期半年和一年的“以干代训”，并多次组织机关干部到临漳县等兄弟市（县、区）纪委监察局参观学习。二是聘请高等院校专家教授进行针对性培训。为更好地借鉴外地经验做法，有效解决反腐倡廉建设中的实际问题，县纪委根据业务需要和理论更新情况，先后聘请河北工程大学、邯郸学院和邯郸市委党校教授讲师对全县纪检监察干部进行授课，开阔了干部视野

4、，提高了业务水平。三是实行多种形式的灵活性培训。采取集中学习、举办“纪检监察干部大讲堂”、“委局干部轮流讲课”、“菜单式选学”、业务大练兵活动等多种形式进行学习培训，做到寓教于乐，不枯燥、不乏味，提高了干部的学习兴趣。三项措施，整合特色培训内容。为了更好地利用各类资源，县纪委结合纪检监察工作业务特点，将学习资源整合为三套：一是综合素质学习资源。按照年度培训计划定制基本的综合素质学习课程，从专业培训机构购置纪检监察工作基本功训练、职业道德建设、科学素养、政务礼仪等课件，供学习培训使用。截至目前已购置6大类、50学时的课件资

5、源。二是纪检监察专业资源。重点围绕纪检监察公文写作、法律法规、案件查办、案件审理3等专业内容，既有理论知识又有实际案例，使全体纪检监察干部学到最新业务知识，提高执纪能力。三是自主开发特色学习资源。在“纪检监察干部大讲堂”里，实行开放式轮流讲课，委局机关和纪工委全体干部，根据县委中心工作和反腐倡廉建设阶段性任务，结合工作需要和兴趣爱好，确定每个集中学习日的主题内容，或讲授纪检监察业务知识，或介绍工作经验，或推介健康常识，整合多种优质学习资源，更好地满足纪检监察干部的学习需求。通过实施“三三”得“久”模式的教育培训，纪检监察

6、干部更好地把所学知识运用于实践，提高了发现问题、分析问题、解决问题能力和执法执纪水平，构建了纪检监察干部能力提升的长效机制。（河北省磁县纪委王天银）作者姓名：王天银年龄：40岁职务：河北省磁县纪委综合科科长通讯地址：河北省磁县磁州路9号磁县纪委办公室邮政编码：056500联系电话：0310—23221613