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1、浅析员工职业生涯规划在组织中的重要性【摘要】现代企业的发展要本着与时俱进的原则，才能在竞争激烈的经济时代有立足的一席之地。企业管理则更多地要求以人为本，切实注重人的能动性，注重个人的发展，关注个人对组织的贡献，却不关心员工的职业生涯规划，一味地注意组织的发展。殊不知，在一个组织中，员工作为最小的构成单位，其个人的综合素质和职业生涯发展对组织的职业发展有着举足轻重的作用，甚至是起着决定作用。因此，很多现代企业在员工管理这个模块上迷失了方向，忽略员工的职业生涯规划，导致了因小失大的悲剧。作为一个企业的管理者，应该具备敏锐的洞察力和高
2、远的战略预测与决策能力。在组织的管理工作中，要与员工多做必要的沟通和资源与信息的充分交流，关注员工的职业发展动向，首先做好员工的职业生涯规划管理，再结合企业的实际情况制定出一个完整的员工与组织共融的职业生涯规划。【关键词】员工职业生涯规划组织组织的发展AnanalysisontheimportanceofstaffcareerPlanningintheorganizationAbstract:Thedevelopmentofmodernbusinessarebasedontheprinciplesoffollowingthesp
3、iritofthetimes,onecangianasmallplaceinthehighlycompetitiveeconomictimes.Managementinthemodernbusinessrequiresmoremindsandbehaviorsofpeople-oriented,trulypeople-orientedinitiative,focusingonpersonaldevelopment,personalattentiontothecontributionoftheorganization,employ
4、eesarenotconcernedaboutcareerplanningofstaff,organizationaldevelopmentblindlyattention.Aseveryoneknows,inanorganization,employees,asthesmallestunitoftheoverallqualityoftheirpersonalandcareerdevelopmentorganizationplaysavitalroleincareerdevelopment,andevenplayadecisiv
5、erole.Therefore,manymodernenterprisemanagementofthemoduleofstaff,whichlostsourwayandignoresthecareerplanningofstaff,resultinginrunningtheriskoftragedy.Asabusinessmanager,heshouldhaveakeenstrategicinsightandloftypredictionanddecision-making.Managementintheorganization
6、,makeitnecessarytocommunicatewiththestafftodonecessaryandadequateexchangeofresourcesandinformation,concerningaboutstaff'sprofessionaldevelopmenttrend.Firstofall,employeesmustplanthecareerplanningandmanagement,then,themanagerdoesitcombingwithactualsituationofenterpris
7、eswithacomprehensiveinclusiveofstaffandorganizationalcareerplanning.Keywords:staffcareerplanningthedevelopmentoforganization5引言现代管理要求把人看作可以开发和利用的资源和财富，尊重人的自我选择，注重人的个性化发展，实现人的全面自由发展，而职业生涯规划正是从员工整个职业生涯层次进行组织，帮助员工在职业生涯中得到自我价值的不断提升和超越，在满足组织发展的同时，促进员工的职业发展，实现组织、员工的双赢。21世纪
8、人类进入知识经济时代，企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争，并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。1与职业生涯规划的相关的概念1.1职业的概念职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的有经济收入的有专门类别的社会活动，是对人的生
