毕业论文评审表 (2)

《毕业论文评审表 (2)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、山东广播电视大学毕业论文（设计）初稿题目姓名教育层次学号省级电大专业--市级电大指导教师教学点山东广播电视大学毕业论文（设计）修改稿题目____________________________________________姓名______________________________教育层次__________________________学号_____________________________省级电大___________________________专业_____________________________市级电大___

2、________________________指导教师___________________________教学点_________________________山东广播电视大学毕业论文（设计）评审表题目__________________________________________________________________________________________________________________姓名_____________________教育层次____________________学号_______

3、______________省级电大____________________专业______________________市级电大____________________指导教师_____________________教学点_______________山东广播电视大学毕业论文（设计）教师指导记录表省级电大市级电大教学点指导教师学生姓名学号专业第一次指导指导时间：指导内容：第二次指导指导时间：指导内容：第三次指导指导时间：指导内容：第四次指导指导时间：指导内容：第五次指导指导时间：指导内容：第六次指导指导时间：指导内容：指导教师评语初评成

4、绩指导教师（签名）：年月日答辩记录答辩主持人答辩小组成员秘书答辩日期答辩教师提问学生回答情况1．2．3．4．5．6．7．8．答辩小组评语答辩主持人（签名）：年月日答辩成绩答辩主持人（签名）：年月日市级电大初审意见市级电大专业负责人（签名）：年月日省级电大复审意见省级电大专业负责人（签名）：年月日学生毕业论文（设计）定稿以下为论文样本对完善我国国家公务员考录管理制度的思考目录综述一、我国公务员考录制度的建立（一）完善公务员考录制度的必要性和迫切性（二）借鉴我国历史上科举制（三）借鉴西方国家的公务员制度二、我国公务员考录制度的现状（一）确立了机关

5、依法进入的新机制（二）改善了公务员队伍结构（三）考试录用法规体系初步建立（四）考试录用基础建设水平逐步提高（三）健全国家公务员制度的法规体系三、对完善公务员考录制度的思考（一）强化国家公务员制度的管理基础（二）完善国家公务员制度的运行机制（三）、健全国家公务员制度的法规体系结束语对完善我国国家公务员考录管理制度的思考摘要：我国公务员考试录用制度的自推行以来取得了显著的进步，但还存在着一些制度层面上的缺陷：一是考录管理机构设置不合理，考试缺少效度；二是技术层面的保障不足，考试录用制度的科学性有待提高；三是考官队伍的素质尚待提高。目前，我国报考公

6、务员的人数在不断增多，进一步完善公务员考录管理制度非常必要和迫切。本文借鉴西方公务员考录管理制度的经验，提出了对我国公务员考录管理制度的对策设计和改革构想:一是强化国家公务员制度的管理基础。二是完善国家公务员制度的运行机制。三是健全国家公务员制度的法规体系。关键词：公务员公务员法录用制度综述从1993年国家颁布《国家公务员暂行条例》以及以后制定的近40个单项法规开始，我国在创立公务员制度和改革完善的过程中虽然取得了一些成果，但是，在现行公务员考试录用管理制度实施过程中，由于实施的政治环境、经济环境和文化环境等社会环境不够成熟，导致公务员考试录

7、用管理环节上出现了一些问题。随着经济全球化的加快，世界各国的行政改革和公务员制度的改革浪潮峰起迭涌，传统官僚科层制已经不能适应这个社会日新月异的变化和时代的飞速发展。特别是在我国加入WTO之后，公务员制度在很多方面显示出不适应性。无论是在公共管理还是在公共服务方面，不得不引入新的管理模式和方法；无论是在组织结构上还是在管理上，都将受到新的理论的强烈影响。因而，进一步转变观念、优化体制、改进操作就成为完善我国公务员制度的迫切任务。一、我国公务员考录制度的建立（一）完善公务员考录制度的必要性和迫切性目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进

8、步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，实现了人员更新和素质更新的双重功能，提高了政府运转效能。  1.报考