文化知识竞赛活动策划方案

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1、企业文化知识竞赛活动策划一、活动背景:在新开年之际,为加强公司员工管理,使大家快速进入工作状态,让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。二、活动目的与宗旨:为了让员工们加深对公司的了解,熟悉岗位工作,认识自己在工作中的行为规范,提高工作积极主动性,打造一流工作团队。三、活动意义:通过本次知识竞赛的开展,能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握,在今后的工作中,能够按规定办事、按流程办事,同时在公司范围内,创造了良好的学习氛围,促进公司发展。四、活动时间:3月17日五、活动主办:人事行政部六、活动协办:公司其他相关部门七、活动地点:会议室八、活动要求:1.各部门负责人组织本部门员工

2、认真学习公司企业文化及各项规章,以身作则、加深理解,进一步宣传本次活动,提高员工参加本次竞赛的积极性;九、活动过程与内容:(一)活动总设计:1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分;2.知识竞赛的试题范围包括:公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度;(二)活动过程与内容规划:1.知识竞赛参赛选手的筛选工作:1)为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用,在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督,因此各部门产品经理为必参赛选手。2)由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定,人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名,每部门抽选3名员工代表团队参赛

3、。3)未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队,负责为本部参赛员工助威呐喊,拉拉队员工负责准备呐喊口号。4)人事行政部员工不得参加本次比赛,做好本次活动的策划和组织,并严格做好试题保密工作,做好活动的全面解释工作。5)比赛过程中,根据选手实际备战及表现情况,团队可在每一部分题目完成后申请换人机会,全程仅限2人/部门。2.知识竞赛的全过程:1)各部门员工需提前15分钟到场,由工作人员对大家宣读比赛规则;2)各个参赛部门务必服从比赛规则,如有违反将按照规定处理;3)详细规则见附表;4)比赛由四部分组成:第一部分是必答题部分,第二部分是抢答题部分,第三部分是风险题部分;5)决赛结果将在比赛结束后公布,由苏

4、姐为获奖集体颁发证书和奖金;十、活动的注意事项:(细节)(待议)十一、活动对象:公司全体员工十三、奖项设置:冠军:1名,;亚军:1名参与奖:2名,为提高自己岗位工作能力,加强实际岗位工作规范,望全体员工积极参与!人事行政部2012年2月23日

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