某大型国企员工考勤管理规定

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5、工考勤及各种假期工资支付的规定》集团公司《员工带薪年休假管理规定》编制单位行政部编制审核1目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。2适用范围适用于企业上岗员工考勤管理。3术语和定义3.1标准工时工作制3.1.1每日工作8小时，平均每周休息时间不少于1天。正常工作时间为8:00时至16:45时，每周工作5天，周六、周日休息。月平均制度工作日20.83天，月平均制度工时166.64小时。3.1.2工作班次早班:工作时间8小时，起止时间是5:00-13:45，工间休息45分钟；日

6、班:工作时间8小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45分钟；中班:工作时间7小时30分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30分钟；夜班:工作时间6小时45分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30分钟。工间休息包含员工用餐时间。特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。3.2不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的

7、为准。3.3值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。4职责4.1行政部（人力资源室）负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。4.2各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部（人力资源室）的指导与监督。4.3劳动鉴定小组（行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室）负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。4.4管理部（

8、工会办公室）负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。4.5生产部（生产计划室）负责紧急订单的加班申请和审批。5过程（流程绩效）指标出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%6流程及流程说明责任者流程步骤流程说明（具体描述到岗位）周期输出行政部（人力资源室）1建立三级管理体系建立考勤三级管理体系，厂级考勤管理工作的业务部门为行政部（人力资源室），各部（车间）设兼职考勤员，各班组由班组长负责日常考勤工作。1个月行政部（人力资源室）