职场老鸟,整理自我管理感悟,望对初入职场朋友有所提醒!

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5、果你的择业不是对口专业,那请你多多接触你周围的老同事,你要坚信,每个人即使你在看不惯他,看不起他,他一定有某种细微的经验、见解是你刚入职场添砖加瓦的砝码。如果是专业对口的,找个好师傅胜过你看万卷书。前者可能未来职场发展是管理职位,后者偏多的是技术岗位。当你步入职场,你自我认为没有什么资本搏的领导格外开恩,起步可以低点,工厂范围可以缩小到200左右的工厂,最好是民营企业(不含家族史企业),小企业最大的好处灵活多用、一岗多职、跨部门事物分分秒秒都能入耳,话说,不吃猪肉也知道猪是怎么长的。重要一点是了解各部门核心职责及职责中的流程轮廓。从中去分解你感兴趣的部门及职位,为你下一份工作做好铺

6、垫。一旦你确定方向,就要从专业的角度去寻求知识,比如专业的职位书籍、各个咨询、认证公司的公开课、知名行业论坛等等。实践是验证真理的硬道理,在其公司不能满足你的需求,我建议,你跳槽的时候到了,跳槽的目标一定要明确,因为这是你二次升华的基石,不求薪资、不求行业、不求企业性质,唯一渴求就是职位的定位。二次的择业,必须清楚一点,系统、系统、还是系统,游击战打多了,就成了地地道道的职场旁门左道,入进系统、看系统、走系统,专行业,后得出自我见解,这就是你的第一桶金。一旦自我见解验证过程,这个时候,我想更多的是自我价值与得到实际价值是否自我满足,一旦平衡得失及前景后,这就是职场冲动期及蛰伏期。以

7、上这些过程,我们可以规避到做事阶段,就是职场人常说的做事先做人,但这个阶段更多的是做事,悟做事。个人建议做事、悟事阶段不要超过2年。职位挑战、薪资对等可想而知,天下没有企业让你在主管以上(含主管)的职位凭空而上,因此,求职简历是救命的稻草,一定在简历中注明做过此职位,聪明的求职简历往往是半真半假。好高骛远是这个阶段的致命杀手,要回归初衷,经验开路,勤快为主,沟通为先。入职后,不管是技术岗位、管理岗位管理,道教讲究融合,管理职位也因如此。自己要很清楚这句话:试问君不见那

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