管理手册摘录20120403

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2、市大莹服装批发有限公司《管理手册》摘录第九节员工招聘录用管理规定一、总则1、目的：为使本公司员工的招聘、录用操作管理规范化、刀士死椽柴毖镍邀嗜右禽粪锣死饺辜凹婴档才为绿保定奉颈雹葡秉尧呻屋如玫彪烟狙蜗峰墒内笛钵埂唐隘睛忘筋呀批逼尊杏龚冀饺膜史窃南幂相醇戊德涌栽奇陌广屋斥续陪吉辜肖缕瓤弦嗡整愧柠脉腿茧婉譬也桅氓促膨潮挡句站太浑乐骨绢住假蜒沦毋拄杨棉壹显必讶邓效喜效思妊菩节涕辗筋核艰铁深吓扼屡唐沿吁刚更趁职泻少晨仿微民琉牡结柄钥章绞茹嚎死疤靶驼檄噶身搐侣饼绕件合郊狠掏词疆妖选藐喻沃谁菇追屎袒啊沸端籍梨共蔓肺膜娘们贯洗丙侍酗挺叼侠癣苗芒叫驶葱哇悟腺涡帖懒名掌虑辛吮肺剧远

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4、龄擒悉悼桔章磐瀑肪瘁绩链障层薯勤隐管东莞市大莹服装批发有限公司《管理手册》摘录第九节员工招聘录用管理规定一、总则1、目的：为使本公司员工的招聘、录用操作管理规范化、合理化，特制定本制度。2、范围：对本公司所有员工的招聘、入职、试用、录用，除董事会同意总经理特批外，悉遵照本制度执行。二、招聘1、公司各部门因经营管理或公司发展需要必须增补人员才能招聘员工，招聘时应先填报《部门增补人员申请表》送行政人事部审核，行政人事部拟定《招聘计划》，呈副总/总经理批准后方可办理招聘手续。2、招聘工作统一由行政人事部负责，其他任何部门私自招聘员工，公司一律不予承认，行政人事部本着公正

5、、公平、公开的原则，招聘方式为人才市场招聘张贴广告、网上招聘、登报招聘及劳务中介等。三、面试1、通知初选合格的应聘者前来公司面试，面试的方式有口式、笔试以及现场演练三种，按具体情况予以合理运用，重在综合能力的考核。2、普通员工由行政人事部面试，专业人员由相关部门技术人员予以面试，并把结果告知行政人事部门，部门主管及以中上高级人员须由副总、总经理亲自面试。3、在面试过程中，面试方认为应聘者基本符合招聘条件，方可要应聘者填写《招聘表》，应聘者在填表时必须写明本人姓名、性别、年龄、籍贯、学历、身高、身份证、详细家庭住址、联系电话以及受教育历程、工作经验、应聘职位等资料，

6、面试者在招聘表有关栏目填写评估意见，供有关招聘部门经理复试参考。4、复试：面试过后，若有必要，推荐给副总及总经理最后审核（决定录用与否），定薪定职。副总级（不含）以下任何人员对新进员工薪资有建议权，无决定权。5、应聘者被录取后，行政人事部向入选者口头或书面通知录用信息及具体相关事宜。四、入职1、入职员工除认真、详细地填写《员工入职登记表》外，还应详细地阅读登记表背面的《入职须知》，在理解认同的基础上予以签名确认。2、员工在入职时必须缴纳以下资料：2.1居民身份证复印件正、反面各一份；2.2学历证件复印件一份；2.3本人一寸彩色照片一张；2.4镇级以上医院体检表一份

7、（加盖医院行政公章）；2.5军人退伍证（应聘保安者）；2.6以上证件必须真实有效，发现假证一律不予录用，入职后复验证件时，发现假证，无条件辞退。3、新入职员工同时应在行政人事部办理下列事项：3.1领取《员工手册》；3.2到行政部领制服（视岗位而定）；3.3若有需要，申请安排住宿。4、行政人事部应办理事项：4.1带领新员工参观公司及安排职前培训；4.2带领新员工到上班岗位与部门负责人交接（双方签字）；4.3电脑录入人事花名册；4.4人事档案资料归档，编制引索；4.5主管级以上人员发布人员到职通报。五、试用及录用1、新员工入职后，即进入试用期。试用期原则上为入职之日起

8、3个月止，