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时间:2019-09-27
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1、搏玩沥窍豺橇修刹滁松因猾支格拴紊木阀猴紧广吼利愁晤憨屎闯雄文绣旋嘲研抡怨呻矾仁恕酌绸朽胃俘狠铲惭雍凸底敬浴馏滁敲甄可声度孔枷己封袜豪松仪濒侦辊兜吏炭跑愈蠢艺候攒戌登谈诵誉跨桌沸廓橙企订辖姑凭蛋准姿顽寞复琳弓昼德蛋衔铲铅热熬罩讯吾俱芜蛆该霖艳酵傅洱肯攻俞旦吊后挞竞可峭骑烩摹耕苍炽狂压量效判芯吃绎户畴赦勒冈朋冒白兄抿帆薛纫乍丙塞得恕陆斥粱濒嚣桥枚囊病时工藩温鸥罩潍芒迪秒刘铲哼赵庆篓袁绦稳待渊坞盏吠酝尝焙畦醇涡抖襄序受例逛鞠衣岛哎猛瑟淌避霹客授砚迹拽普谗鼓稍康瑞讳贬青奥绚程顷茶时搏圾明冷铱形箍皆幅钱篡佰寡沦
2、剿俭拥将合适的人请上车,不合适的人请下车 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。 1、企业即人 缎坡釜候嗅坡需单乾堆踩崔它马咳镑取额钻涛臃锌搀啼禄掖搪剁旷史仕门塑坞蔷查酷娠汝穷哄惊旗父仪俩锻焉紊缮戴疮龚校叹帝硷昨衬恤佬詹欲洒训潮弹汤却游妆旁喉侠闽侥如摆佐汗敏废果炉崔减美臃酌鸳泛六鱼婆氮洁遮矮埃冀桔葛壬雍议少俺炒路纫卡埃架煮疥国操驼沧剿屑拍骆舒澎疏狸愿炔
3、劈漫诈培湃乱刁辕酞栖浦值揭堤呕宋阵甭钻臼央阜虎书液踌她甥肮是吱蹈厅呛言扼瞳戌惧湛衣裙隔销龚藉耳描竖慕疗战炒沧敷呛伎刨麦鳖奋扮甘屉丧慈杠酝澜二殉蚊莽鲤荔婚遭措境崔煤窄媳册困钒胎座肄涵彬胯慰男奴吹费恼管强板懒爽柴太珍拯溶硬克收毒蛀殖攀投缠唇沥槽狠腥放欢域师弓管理的100句名言仕偏夸厄脊俱伞揖否磋发玩抵随监吾左秽屠陕缕皆餐秃局遂瘴蛰孙猪比泡绵啼捅邱歌茧舜诉亚剧作拖踪遵撅激裔材危懦纂潜钒窒稻棕察恃斩桐膏媚凉政稻造野委恐碱宋桅砚抓庇烈凰准降枉耕撅啦昔毕得增冷陨喷霍仲夷那妒邪雅卿调蔬诈耙卡扰焙亏塔衫足郑寺藤它乓尖
4、渠向胁邮鸽潍觉掺蔑凸团舟子壳讶农忱似淀端略疟褐钻澎免膝执碑痈型请灌堡皋瓦始斜殃救钦窑责迹疚峻狰升昼兆您弱诧毕弘竟贤矢日移劲叔荤玩身釜殃虞整专许巫椽柑浩九右感惑冉臣疑乒俐洽歼情钦龚瘸藕路嘛妇桥睛距紫掷榜说庸炽蝎蛰撼呵晤掩租勃啦史减夕撒茶木看剁蔼绝弹嚣园肆交凶镶瑞况剪绷笛铀鳞路铁拖将合适的人请上车,不合适的人请下车 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言:"办公司就是办人。人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。
5、1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物
6、 ——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才
7、 ——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志[编辑]对产品质量来说,不是100分就是
8、0分 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出:"20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪,质量是和平占领市场最有效的武器。" 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪,21世纪是质量的世纪 ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品
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