简历筛选与推荐技巧-猎头操作

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2、art&JobDescription组织架构与岗位描述什么是组织架构组织架构图例组织层级什么是岗位描述岗位描述样本What’sOrganization-Chart什么是组织架构就是组织的结构反映了组织的运做流程展示了组织构成的单元体现各单元之间的关系……Organization-Chart组织架构图Organization-Chart组织架构图Organization-Chart组织架构图OrganizationLevels组织层级President/GM/CEODirectorManagerSupervisor/Officer/LeaderSpecialist/As

3、sistant/ClerkSr.(Senior),vice,assistantWhat’sJobDescription什么是岗位描述就是上岗资格和工作职责岗位基本资料：包括岗位名称、岗位工作编号、汇报关系、直属主管、所属部门、工资标准、所辖人数、工作性质、工作地点、等等。岗位工作概述：简要说明岗位的工作内容,并逐项加以说明岗位工作的具体活动，以及各活动内容所占时间百分比，活动内容的权限等。岗位工作责任：包括直接责任与领导责任（非管理岗位则没有此项内容），要逐项列出任职者工作职责。岗位工作资格：即从事该项岗位工作所必须具备的基本资格条件，主要有学历、个性特点、体力要求以

4、及其他方面的要求。JobDescription岗位描述广东雅士利集团有限公司招聘职位：招聘专员(驻东莞/惠州)(2人)  No.1380508招聘期限：2007-01-22 ~ 2007-04-22联 系 人： 招聘科工作地区： 广东广州;广东惠州;广东东莞联系电话：(合则约见、谢绝来电)电子邮件：jobs@yashili.com联系地址： 广东潮州潮安大道雅士利工业城(515638)面试地址： 广东潮州潮安大道雅士利工业城学历要求：大专工作经验要求：2年以上年龄要求：24岁至32岁性别要求：不限现所在地要求：不限职位描述(JobDescriptions)岗位职责：1

5、、根据上级指示实施人员招聘工作；2、根据公司人才需求状况做好人才储备工作；3、开拓招聘渠道；4、配合总部人力资源部开展招聘的各项工作。任职资格：大专以上学历，两年以上人力资源管理相关工作经验（专职招聘尤佳），熟悉人员（包括生产工人）招聘流程及相关渠道运用；了解当地及周边人才、劳力状况；敏锐的洞察力及分析能力。工作地点：东莞、惠州（各一名）注意:投递简历时请注明应聘职位及工作地点选择。HiringKeyPointCollection&analysis录用关键指标影响录用的因素自然因素:年龄身高样貌户籍所在地等经验因素:行业公司时间岗位职责权限成

6、就下属等技能因素:专业技能英语技能操作技能等知识因素:学历专业受训兴趣专长等……WhyToAnalyzeHiringKeyPoint为什么要分析录用关键指标HowToAnalysesHiringKeyPoint如何分析录用关键指标7W1HWHO谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。WHAT:在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？WHOM:为谁做，即顾客是谁。这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级

7、、下级、同事、客户等。WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。WHEN:工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE:工作的地点、环境等。Whatqualifications：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。SkillsOfResumeFiltrate简历筛选技巧一般来说，应聘者简历主要分成以下几个部分：1.应聘者自然情况，包括：姓名、性别、年龄、学历状况、住址等；2.工作经验；3.薪金要求；4.工作意向。下面对以上内容进行逐一分析。一、