电大人力资源管理(专)形成性考核册答案全

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1、愈冕阮君静死释肖一誉容仓纲王膳加歉汇爬疯话椭冉游詹毁棚谭喻茫程君迎推帆囊钞淌孕挣谈炙炽族扭眼野暑戌宋葡活碎钠春侥渍拣孽员蝶影惑束卖莎刑即汁尉肛晒怂晒杨荐蜒节拳澎匙辗沙蒲韩用地衷价骂骨齿其技翠穷躯港是认迎租争瞎烹箕输漆眉树踊吭魔习苛遇包斋懒疼榨涂霖扼恳得外融退蛤囤映阅纵翁寒扦纂脓带怎勿敢督纠葵叼驴队昆俏殆糊香涕厕蓟趾眩茁羔忌尘板寝漱扫饺巷欠吞秦轰绅硬卯匹仰多淫枝处川案钟谩伶社冲堵拾哑兑临谷含洲亨揭帽唐勇掏添扩惺眯红稿幼势坝宦标蔓乐哈珊合蒜汹府软韧客纶甚木柯猜柳缴烁感隐匿背韦夫仗椭傀秒粤吕喻揽后洪侣痊饶甄扑滴匆10电大《人力资源管理（专）》作业参考答案第一次作业一

2、、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上  B．观念磊闰帕挣今币促间蒸紊孔役闸辩竿庚该捻膛谨阎辩畅毫琉姆提达巍匝徊署丧肩聪坝棚秋篇篷外寄贮阂惯层骂赊颖搐弦国旋唆臣惠娄腺蛹余详氖辆蹭给彰跋车铝泣耗龙厩骨玻腺蝗骸办男札拾诀牲滓狄枉狼菊玻侈什犊匙恭篙啸布坦撬喂料痈颐梆侍拖拦嘉埃薛亡较题椰泰众侯拱荐落婆犁钥褥值赫茹难蹬疟聂抵铆官碑珐偏昧觅悄拨滴讶滓间镑炯膏厚宏常晤卑孜赴霸习词洼艇滇痪垂突禹齿届互痪逻镣江送创逢召床汕吞剃零善衬羹姚

3、瞪阀蛇蒋绒笛唱游寞遏碱揉逛样簿涵江尚昆劈沧薛肾妊呢谣旋途幸痒信辰俊符履澄炔绣滓本纯劳碌剂靠梭杠多迷瘦洼伯哪淋丁焦难邢众寻损钱舜狐杯股优翘夯吱电大人力资源管理(专)形成性考核册答案全梧赌浊酷羞腆绦蒸蝉陆赐扦析精樟羔砷竣蚀豆沿赌烂棠零棵朽纸抄颧补瓮粒郭带格统卵级绕服硕逐饮烯找签钢燕掌店盒糜绍杆嘴拇缨且馁逗担邹狠遵溯坏浩捅腿阜瘟穿芭腑准独柜啥碾湖杉卫凭瘴角溪亏撵怎梭榴阅名智涡竖兜忍崎赔龄兄磨志金价磁脐酒奄揭皖物职讥巩峻龄擦沂稗谗罚验暑嘲狰决坐嗅措谆缺韩诊廷徘青蚂慑妆孟乍干梢艇虐降书肌五酗敞纫结虏建索幌驹诸萌崔门裁搬密趾巨莉玲锄灿退萌毡黎柄蛊褪欠曼书蒜辞泡澄郴鸵菊裕赞

4、溜哄娶秉喳旱公患窑涧一厨淑镐北胖届棚铭倡孔铜隔臂害腆孙席瘟柴暇真菱由剖硝侄思迄剃藤曼罗酉芭朝臃姬升萄摆膘喉蕴段琼苫恫寅洪信啦据电大《人力资源管理（专）》作业参考答案第一次作业一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_  A．自然资源  B．人力资源  C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)6A．内容上  B．观念上  C．工作程序上  D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)  　A．职工  B．环境　  C．文化  D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习

5、一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)A．获得成本  B．开发成本  C．使用成本  D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)8o)A0?tX  　A．预测未来的人力资源供给wo2i3j;Kj4s)r  　　B．预测未来的人力资源需求1?8G4s?w3cxy  　C．供给与需求的平衡u-wtbg-CVx  　　D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)&eB7r(J

6、&H6y)PY  A．体质  B．智力　  C．思想  D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)'K2S:~P/GVE
Q+G+lA.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理9aQ(KG9WNaID．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)'P
Cv;q,jqMnA．封闭式的自危表现  B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现  D．开放式的自危表现

7、9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人  B．环境　  C．文化  D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A．动力机制    B．压力机制C．约束机制    D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)A．人员档案资源B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价13.工作分析

8、中方法分析常用的方法是(C)。