深圳巴士集团西丽车队党建工作汇报

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1、西丽车队党支部工作汇报----宗兰生以和谐促稳定以稳定促生产西丽车队党支部工作汇报一、西丽车队概况二、党支部成立前后车队情况对比三、西丽党支部工作方法及亮点四、党支部工作方向及计划西丽车队概况成立时间：2006年所辖线路：67、74、81场站：长源总站、麻堪总站、滨河总站驾乘员工概况：驾驶员166名，乘务员71名,队管17名，辅助人员8名，共262名。线路特点：覆盖南山区、福田区、罗湖区，较为分散西丽车队党支部概况成立时间：2009年8月25日党员人数：8人，设专职副书记1人入党积极分子人数：8人西丽车队概况西丽车队党支部工作汇报一、西丽车队概况二、党支部成立

2、前后车队情况对比三、西丽党支部工作方法及亮点四、党支部工作方向及计划党支部成立前后车队情况对比员工与队管层对立细化党员分工车队管控能力差员工缺乏凝聚力重塑员工凝聚力重视与员工沟通交流党员先锋作用未得到体现提高员工劳动积极性支部成立前支部主要工作一、员工与队管层对立由于车队是由中巴转大巴形成，老员工工作背景复杂，新入职员工较多，员工思想政治觉悟低，对企业文化不认可，在此情况下甚至出现了06年“2.18”案件。二、车队现场管控差车队人员分散，管控难度大，培训教育不到位，造成违章、事故、投诉率居高不下，出现08年11月5日亡人事故，多起伤人事故。支部成立前车队存在突

3、出矛盾三、员工缺乏凝聚力员工素质参差不齐，缺乏凝聚力向心力，极大的影响了员工队伍稳定，人员流失率较为严重。四、党员先锋模范作用未得到体现因为缺乏党组织的领导，车队党员“群众化”，不仅没有发挥出带头作用，部分党员素质甚至不如一般群众支部成立前车队存在突出矛盾如何解决以上矛盾，成为了公司、车队的严峻问题！在此情况下，西丽车队党支部应运而生。一、细化党员分工党支部成立后，立即召开全体党员扩大会议，选出支委两名，明确分工，加强自身修养，组织党员学习、义务劳动等，体现党员先锋模范作用。二、积极有效沟通，消除思想鸿沟党支部把“维稳”工作作为首要任务，重视与员工沟通交流，真

4、诚关心员工生活，优化管理思路，消除员工与队管之间的隔阂。党支部成立后主要工作三、组织员工活动，重塑凝聚力车队党支部认识到，车队要稳定和发展，员工的凝聚力是关键。车队党支部及时组织了第一届“幸福杯”乒乓球赛、员工集体户外拓展活动，并以卓越班组为抓手，营造出团结、竞争、奋进的良好氛围。党支部成立后主要工作四、提高员工劳动积极性原有班组长存在排班不均的弊端，导致员工劳动积极性受到打击，车队党支部迎难而上，民主选举出新的班组长和民管会成员，树立了党支部的威信，车队员工工作积极性受到大大的鼓舞。党支部成立后主要工作党支部成立前后车队投诉率对比表党支部成立后主要工作党支部

5、成立前后里程对比表（单位：万公里）党支部成立后主要工作党支部成立前后车队营收对比表西丽车队党支部工作汇报一、西丽车队概况二、党支部成立前后车队情况对比三、西丽党支部工作方法及亮点四、党支部工作方向及计划西丽党支部工作方法及亮点古人云：家和万事兴。西丽车队党支部认识到了问题的本质，要发展，员工和谐是硬道理。西丽车队党支部从员工和谐方面为着手点，以传统的党内思想教育和企业文化相结合，走出了一条员工稳定、车队兴荣的康庄大道。西丽党支部工作方法及亮点帐目公开权力公开促进员工积极参与管理一、主动式沟通，消除思想鸿沟做到了两个公开：第一是帐目公开，公司下拨的各类费用需经民

6、管会参与讨论后决定用途，并在员工例会上公布账目，消除了员工对车队费用的疑虑。第二是权力公开，车队的重大决策如员工合同续签、对员工违章违纪处罚、评优评先都需经民管会成员参与。提高了员工的组织地位，使员工以主人公的身份积极参与自身管理和车队建设西丽党支部工作方法及亮点西丽党支部工作方法及亮点上医治未病下医治已病二、未雨绸缪，及早化解群众矛盾车队党支部每季度组织员工座谈会，听取群众对管理模式的声音，将许多矛盾扼杀在萌芽状态。西丽党支部工作方法及亮点三、坦诚对待员工车队党支部定期组织员工对党员、党支部进行评议，虚心接受员工意见，开展批评与自我批评。西丽党支部工作方法及

7、亮点四、关爱员工关爱员工是企业文化中重要的内容之一，西丽车队党支部将关爱员工贯彻落实到了每一位员工身上，为员工办实事，以至于员工口中流传：有困难，找书记。西丽党支部工作方法及亮点西丽党支部工作方法及亮点西丽车队党支部关爱员工举措员工“三必访”原则组织捐款帮助困难员工保障员工后勤对违章、投诉、事故驾驶员心理辅导经过车队党支部坚持不懈的开展以上工作，车队的精神面貌焕然一新，员工信任车队队管，对车队有了归属感、荣誉感、自豪感，公司的理念、规章制度顺利贯彻到每一位员工，车队的里程任务超额完成，营收实现触底反弹的逆转，并涌现出一批拾金不昧、见义勇为的好榜样。西丽党支部工

8、作方法及亮点西丽党支部工作方法及亮点党