用友U8商业流通管理软件 V1.0用户手册下册

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5、五章业务部分47第六章辅助核算63第六部分CDMV1.0-OA协同办公系统66第一章开始菜单66第二章个人办公68第三章协同办公74第四章公司交流75第五章消息中心79第六章知识管理80第七章公共信息83第八章公共工具83第九章个人设置84第四部分CDMV1.0-HR人力资源管理系统第一章概述人力资源、人力资源开发、人力资源管理是目前全球企业管理界广泛应用的概念，与传统的人事管理相比，有以下特点：1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理，它是经营战略的一个重要组成部分，因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是企业竞争的

6、最根本的资源。人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样人力资源管理自然一跃成为企业管理方面最具有决定意义的内容，人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以不断提高企业的效率。它更多地以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式。3、人力资源管理更具有系统性。人力资源管理要求将企业现有的全部人员，甚至包括有可能利用的企业外的人力资源作为统一的系统加以规划，制订恰当的选拔、培

7、养、任用、调配、激励等政策，以达到尽可能利用人的创造力增加企业及社会财富的目的。第二章产品简介　　《用友-人力资源》系统（以下简称UFIDA-SK-HR）是用友软件股份有限公司（以下简称用友）独立研发的新一代人力资源系统。该系统得到了中国多家知名商品流通企业的支持与合作，融会了国内外先进的人力资源和企业管理理念，是目前市场中同类产品的杰出代表。UFIDA-SK-HR构筑于先进的B/S系统架构下，应用了开放式、跨平台的开发思想及开发工具，是集稳定、安全、开放、高效、易用于一体的企业信息系统。UFIDA-SK_HR力求以人力资源档案管理为基础，薪酬管理为核心，全面

8、变革企业管理流程，深度参与高层战略部署