生物物理研究所引进人才管理办法

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5、（以下简称研究所）人才引进工作，规范人才管理，并将研究所科技创新人才战略落到实处，按照《中国科学院“百人计划”管理实施细则》（人教字[2001]158号）、《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》（科发人教字[2001]357号）、《关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定》（科发人教字[2002]323号）等文件精神，结合生物物理研究所新时期发展战略，特制定本办法。一、引进人才的分类1、“百人计划”人才：主要指符合院“百人计划”人才条件的国内外杰出人才。2、创新骨干人才：主要指在本学科领

6、域有很大的发展潜力，且有较强科研竞争力的国内外优秀人才。3、海外客座研究员：主要指短期回国工作的海外优秀研究人才。4、特聘专家：主要指本领域国内著名专家学者。人才引进必须坚持学术水平、科学道德和为国服务的统一，采取按需设岗、公开招聘、严格考核、择优聘任、契约管理、动态调整的原则，突出人才引进在研究所创新队伍建设和新学科布局中的作用。二、招聘及评审程序1、应聘人员向研究所国际合作与交流处提交本人的应聘申请报告、简历、发表论文目录、研究计划、博士学位证明、同行专家推荐信等材料。2、应聘材料提交我所人才推荐

7、委员会，经评审通过后，上报所务会。3、经所务会研究，确定以何种方式、岗位引进之后，通知应聘者本人，来所进行应聘答辩。4、研究所成立招聘委员会（百人计划招聘委员会由5～7名专家组成，院外专家不少于1/2，年轻专家、管理专家应占一定比例），严格按照条件对应聘人进行评议、择优选聘，获得2/3及以上通过票者为答辩通过。5、以“百人计划”岗位引进人员，由国际合作与交流处负责，并组织有关上报工作。三、引进人才的管理（一）“百人计划”人才1、聘任条件应聘国外杰出人才者必须具备《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办

8、法》中规定的基本条件：1）具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。2）获得博士学位后有连续2年以上国外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上或其他相应职位。3）必须全时回国工作。4）具有立足国内、面向世界，为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神，具有良好的个人品德和团结协作精神。5）在国内外学术界有一定的影响，能把握本学科领域的发展方向，具有长远的战略构思；独立主持或作为主要骨干参与过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩，能带领一支队