2017华工人力资源管理随堂练习答案

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1、yy第一章人力资源与人力资源管理概述1.人力资源的实质是（）。A.具冇劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉答题：匚A.EB.匚C.匚D.（己提交）参考答案：B问题解析：2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）oA.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础答题：匚A.匚B.匚C.®D.（己提交）参考答案：D问题解析：3.人力资源管理的功能不包括（）。A.吸纳B.维持C.激励D.安置答题：

2、匚A.CB.匚C.目D.（己提交）参考答案：D问题解析：4.战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.釆取不同战略的组织应该釆用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效Z间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系答题：匚A.匚B.Ec.匚D.（己提交）参考答案：C问题解析：5.人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔答题：匚A.Eb.匚C.匚D.（已提交）参考答案：B问题解析：6.下列说法错

3、误的是（）。A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具宥较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源答题：EA.匚B.CC.匚D.（己提交）参考答案：A问题解析：1.在价值创造过程屮,人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性答题：Ea.CB.CC.匚D.（已提交）参考答案：A问题解析：2.下列冇关战略

4、性人力资源管理的特征的说法止确的是（）0A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力答题：匚A.匚B.EC.匸D.（己提交）参考答案：C问题解析：3.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。A.人力资源规划B.员工关系管理C.绩效管理D.薪酬管理答题：匚A.匚B.目C.匚D.（已提交）参考答案：C第二章人力资源管理的理论基础1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是（）的主要观点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设

5、D.复杂人假设答题：匚A.目B.Cc・匚D.（己提交）参考答案：B问题解析：2.下列需求屮（）不是ERG理论的内容。A.生存需求B.关系需求C.安全需求D.成长需求参考答案：C问题解析：答题：匚A.C1.成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。A.道格拉斯？麦格雷戈B.弗雷徳里克？赫茨伯格C.克雷顿？阿尔德弗D.戴维？麦克利兰答题：匚A.匚B.匚C.国D.（已提交）参考答案：D问题解析：2.强化理论中的负强化是指（）。A.对不希望的行为采取惩戒措施，使Z不再出现B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果

6、是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D.对于不希望发生的行为采取冷处理答题：匚A.匸B.Ec•匚D.（己捉交）参考答案：C问题解析：3.下列关于企业组织结构的描述错误的是（）oA.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，冇机式组织止规化程度高答题：匚A.匚B.匚C.国D.（已提交）参考答案：D问题解析：4.企业生命周期的四个阶段依次是（）。A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、止规化阶段、集

7、体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、止规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段答题：国A.匚B.匚C.匚D.（己提交）参考答案：A问题解析：5.下列有关双因素理论的描述中，错误的是（）。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意参考答案：B问题解析：&马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B.牛理需要、安全需要、

8、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D.生理需要、安全需要、社交需