《职业规划课程》附录一可供选择的工作

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1、附录一可供选择的工作•全职工作全职工作是指每周为同一雇主工作30或30个小时以上的工作，通常认为全职工作是个“铁饭碗”，具有相对的长期性。人力资源工作人员也经常提及职位具有长期性并以此为基础招聘人才。所以当公司裁员时，被裁掉的员工感觉非常痛苦的一个原因就是他们认定的这个“铁饭碗”被打破了。重视保障和稳定的人喜欢全职工作。他们认为维持保障的最好方法就是加人组织。在当前的劳动大军中，有些人就会认为组织有责任照顾他们。即使全职雇员必须“像给自己做事那样努力”而且“要对得起自己的收人”，可是，他们把自己的将來交到别人的手上的做法反而

2、会增加了自身风险。•兼职工作兼职工作是指每周为同一雇主工作不足30个小时的工作，这是目前增长最快的工作形式之一。尽管兼职工作有计时工资低、对技能水平的要求更低的特点，在技术和专业领域中这种工作选择也具有上升的趋势。擅长做兼职的人通常没有工作作为生活的主要来源。尤指那些为家庭捉供额外收人或时间较多为了诸如家庭等其他利益考虑而工作的人。这些人和全职工作者持有相似的信仰，重视保障和可预测性。•多重工作（multi—tracking）:多重工作是指一个人同时兼有2个或2个以上独立的工作角色。有时，有多重工作的人被叫做“兼职者”，因为

3、他们经常除了做“有规律的”全职口工作外，还有一个兼职的工作。这种角色包括：o）为两个或两个以上雇主工作，或b）为一个雇主工作同时自己经营企业，或c）经营两家独立的企业这种人最好在具有多样性、灵活性和变化性的环境中工作。他们的特点是对自己的技能充满信心，愿意不断地更新技能，从而为白己提供“保障”。•工作分享工作分享是指两个人同意分享一个工作或职位的正式安排。要分享的职位通常是全职工作，分享工作的每个伙伴各用一半的时间工作。工作的特点是伙伴双方的责任相同，但工作时间不同，和换班工作的安排类型相似。一个人来了以后，就承担起另一个伙

4、伴的职责和责任。多数个人和组织选择这种安排类型，从而向不同的家庭提供需要。加拿大会议局估计,20%的加拿大组织允许工作分享，多数都包括女性。擅长做工作分享工作的人看重保障和体制，认为自己履行的任务是重要的。他们力求在保持自己工作的身份同时，弥补不同的重要的需求或价值。•工作分工/团队模式此类安排包含分享工作职能，而不是职位。尤其是，成立一个团队承担包括管理在内的具体职能。团队为制定和执行特殊决定负责，诸如开发新产品或提供新服务。由于传统职位描述消失而被团队工作代替，工作分工的方法日渐增多。团队成员必须尊重彼此的贡献，把组织的

5、成果看得比个人的荣誉更重要。他们了解也接受自己的实力和局限性，重视团队贡献。个人的荣誉经常建立在团队模式工作的基础上。•人才库（TolentPooling）人才库是那些为找工作和完成任务而形成战略同盟的个体的集合。一般来讲，人才库的成员兴趣相同而技能互补。很多情况下，人才库类似于团队模式。然而，团队的特点是包括很多组织内部的人才，而人才库则存在于任一独立组织结构Z外。经典的例子就是顾问（或培训师）。这些人在不同的专业领域都很有实力，诸如：职业、嗜好、婚姻与家庭等等。那么，任何个人无法解决的问题，就可以通过团队屮各个成员的共同

6、协作得到解决。人才库的人非常尊重其他成员，认为白己能够在其他成员所具备实力的影响下成t起来。他们在同盟中感觉很舒适，能够承认自己的实力和不足。由于本“库”设置的是流程而不是较大的组织，这些成员也比那些团队工作的成员更能容忍模棱两可的事。•代理/经纪人代理或经纪人特别指那些推销或代言其他个人或团体的产品或服务的人。代理代表客户就服务或产品的价值进行谈判。作为冋报，代理会得到一笔佣金，通常按销售产品或服务价格的百分比来计算。代理中最著名的例子是职业体育。代理为客户最有希望达成的合同而奔走，并根据自身的能力获取交易额的百分比。另一

7、种常见的代理形式存在于招聘领域；然而,这样的话，公司就成了客户。当代理成功地为公司招來一位员工时，会得到一笔酬金。这笔酬金的特点是按照所招聘人员薪水的百分比计算。例如：如果你为公司招聘了一位薪水为100,000元的高级经理，那么你会根据你的服务获得10,000到15,000元的提成。代理也能促成如上所述的“人才库”等团体的服务。他们能代表团体就大型合同与公司进行谈判。代理的实力在于他们的沟通技巧及打造同盟的能力。他们是优秀的谈判代表，愿意承担相当高的风险。•合同工作合同工作是一种迅速增氏的工作选择。一些公司选择保留骨干人员作

8、为核心员工，然后与个人就那些全职但要规定具体工作吋I'可的工作签订合同。通常根据薪水来发放补偿金，但没有福利。合同的有效期限将从几个星期到几年。长期内，个人都会与不同的雇主签订一个又一个的合同。喜欢合同工作的个体是自立的。类似于多重工作者，他们对自己的技能充满信心，并能很快适应不同的环境。