有效执行力培训课件(修改版)

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1、2021/8/5诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值1有效的执行力贵州棵恩矿业有限公司员工执行力培训课件2021/8/52什么是执行？请记住这条价值百万的结论:执行就是有结果的行动!执行首先是一种精神，是一种信守承诺的精神，是一种敢于结果的精神，是一种永不放弃的精神，而这种精神需要用行动来证明！诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/53为什么无数的人都拥有伟大构想,只有少数人成功?执行前执行中执行后追求完美放弃怀疑自己自卑自责诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核

2、心价值2021/8/54为什么无数的人都拥有伟大构想,只有少数人成功?执行前执行中执行后逃避责任做任务,不做结果怀疑别人抱怨,批评别人诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/5548字执行真经诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值执行的八字方针：认真第一，聪明第二执行的十六字原则：结果提前，自我退后锁定目标，专注重复2021/8/56执行的四十八字战略：认真第一，聪明第二决心第一，成败第二速度第一，完美第二结果第一，理由第二结果提前，自我退后锁定目标，专注重复诚信务实经营

3、持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/57最重要的时间是现在最重要的人是眼前的人最重要的事情是正在办理的事情此时此刻，我们做最重要的事情，因为我们是最重要的人---托尔斯泰诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/58案例之：小林送合同的故事王总让小林把一份重要的合同文件送到青岛……结果思维诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/59因为种种原因没按时送到！堵车受伤雷雨交加诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/510如果你是老

4、板，你会怎样处理?？会扣小林工资吗？会给小林补偿吗？诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/511企业和员工之间是什么关系？？诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值企业与员工之间的关系是商业交换关系企业与员工之间的关系是商业交换关系，商业交换本质上是一种结果交换。2021/8/512案例1：公司小李的故事在锡恩公司有一个青年小李，非常勤奋小李主动请缨负责宣传册的印制。接下来的几天，他忙里忙外，不断地在印刷厂、设计公司和公司之间协调各项事务，每天的工作时间都超过12个小时，

5、宣传册终于完工了！交付后发现，介绍有错误，只好将宣传册加速印制、重新装订，为此公司损失了一万五千多元。问题：如果你是小李的老板，请问你会怎么做？诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值什么是结果？2021/8/5131、批评一下,但鼓励他的精神－－大多数中国公司的选择2、要他承担全部责任,一个对他而言很大的损失,无论你是出于多么好心最后老板决定：小李因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司金钱上的损失，处罚小李承担公司损失的1/3。两种选择诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2

6、021/8/514从公司层面：必须树立结果导向的标准，当一个员工没有提供结果给公司造成损失时不处罚，就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。他是好心，但公司损失巨大，公司会死。从个人角度：在清晰的事实（损失）面前，如果不承担起自己的责任，怎会牢牢记取教训，得到个人的真正成长？！为什么这样做？一些企业中，特别是国企，一些人“任劳任怨”，但是没有给企业做出成绩（结果），企业与个人最终都得不到发展！诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/515结论一：态度不等于结果态度与结果是两个独立的系

7、统！我们需要的是结果，再辛苦，再努力都不等于结果，态度不等于结果。诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/516案例2：俄罗斯人种树的故事诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值据说有三个俄罗斯人执行种树任务，但是只有两个人到场。他们一前一后，前面一个人拿着铁锹挖坑，后面一个人用土把坑填上，他们这样子干了好长时间。一个过路人看到这种情形很是奇怪，于是问这两位干什么呢，他们说，在执行种树任务，本来是三个人，一个人负责挖坑，一个人负责填土，还有一个人负责放树苗，但是放树苗的人生

8、病请假没有来……出现这种可笑的情况就是因为栽树的人，走入了职责的误区。所谓职责的误区，就是指表面化地执行指令和程序，而不明白这个职责背后是否能给对方带来价值。2021/8/517结论二：职责不等于结果职责是对工作范围和边界的抽象概括。没有结果意识，职责就是一纸空文。诚信务实经营持续稳定发展搭建共赢平台创造核心价值2021/8/518案例3：买火车票的故事今年五一节，XX医疗设备公司要派10个人去青岛参加一个展会。每逢节日，铁路客运就非常紧张