新劳动合同法的几个热点问题

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1、劳动合同法的几个热点问题课程内容劳动合同法的立法宗旨劳动合同的订立劳动合同的解除监督检查和法律责任一、《劳动合同法》的立法宗旨《劳动合同法》第1条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动合同法》与《劳动法》的关系：■1994年《劳动法》是劳动立法转型的根本标志▲统一不同所有制性质劳动关系的运行规则▲偏重保护劳动者▲全面实行劳动合同制度▲保障劳动者自由流动■《劳动法》的不足及其原因▲基于改革背景的不足：不可能完整体现市场经济对劳

2、动法律制度的要求，更不可能完全解决后续改革中出现的新问题。▲基于纲要式立法局限的不足：原则性规定，择要规定。▲基于制度惯性的不足：某些规定来源于劳动制度改革进程的探索性或过渡性的政策法规，难免保留有旧体制和过渡性的痕迹。《劳动合同法》的立法宗旨《劳动合同法》与《劳动法》的关系：■不同位阶：基本法优于单项法《劳动合同法》依据、细化、补充，但不得突破《劳动法》。■同一位阶：均由全国人大常委会制定——后法优于先法劳动合同法》可以突破、细化、补充《劳动法》。■结论：《劳动合同法》有选择地突破《劳动法》的规定▲立法宗旨和

3、基本精神不得突破▲体制性和技术性规定可突破《劳动合同法》的立法宗旨《劳动合同法》与《劳动法》的关系：■《劳动合同法》第1条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。■《劳动法》第1条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。■《合同法》第1条　为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。■“单保”的含义：偏重保护

4、劳动者（向保护劳动者倾斜），即保护劳动者的力度大于保护用人单位的力度。■“双保”的含义：平等保护劳动者和用人单位，即对劳动者和用人单位给予同等力度的保护。■偏重保护劳动者的原因：在劳动力市场和劳动关系中劳动者是相对弱者。《劳动合同法》与《劳动法》的关系：劳动合同法的宗旨是“单保”：1.我国的就业形势所决定。2.资本强大，劳动者弱小。3.不保护和支持劳动者的非法要求。4.劳动合同法是劳动法体系的组成部分。加大了对劳动者的保护力度：条款内容用人单位的义务/劳动者权利第2条适用范围公务员和参照公务员管理之外的其他人员

5、受到劳动合同法保护﹡﹡﹡﹡第4条用人单位规章制度劳动者参与制订、修改，用人单位要公示和告知第7条建立劳动关系时间用工之日与劳动者建立劳动关系﹡﹡﹡第9条用人单位招用劳动者时的义务不得要求劳动者提供担保;自主择业的权利第11条劳动报酬约定不明的处理办法劳动者提供劳动后的报酬权第14条无固定期限劳动合同劳动者有获得稳定就业的权利第19条、20条试用期用人单位不得滥用试用期;劳动者有权在试用期内获得正常的劳动报酬﹡第21条试用期劳动合同的解除用人单位与试用期内的劳动者解除劳动合同应有充足理由条款内容用人单位的义务/劳

6、动者权利第22条服务期的约定劳动者违反服务期的约定承担违约责任的限制第24条竟业限制的约定用人单位与劳动者约定竟业限制的期限不的超过两年，范围是有竞争关系的范围内第30条劳动者工资报酬权遭到侵害时的救济劳动者可以向人民法院申请工资支付令第37条、38条劳动者预告解除劳动合同劳动者具有自主选择就业单位、合法权益不被侵犯的权利第42条用人单位预告解除的禁止性规定用人单位对劳动者具有保障其生活和劳动权利的义务第46条经济补偿金用人单位与劳动解除或终止劳动合同要支付劳动者经济补偿金﹡﹡第48条用人单位违法解除劳动合同的

7、后果劳动者具有选择权：继续履行或由用人单位支付2倍的赔偿金。劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生资料相结合的社会关系。劳动关系（雇用关系）一般劳动关系民事雇用关系人事关系劳动法民法公务员和准公务员公务员法聘用制工作人员劳动法、人事特别法与劳动法的适用范围比较■《劳动法》第2条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳

8、动者，依照本法执行。■《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。第96条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法