新入职员工职业化素养培训

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1、新入职员工职业化素养培训2011年3月——基层员工的职业规划1-1、职业生涯的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题,但它却是很现实的每一个人都有自己人生的目标,但又不尽相同。因此,几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。在我们的有生之年,时间对我们每一个人都是绝对公平的,不论性别、职位、贫富,我们度过的每一年都有365天,一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。每个人在所拥有的时间里选择的“事件”,决定了他以后的生活质量。比如,在上学的年龄,您既可以选择好好学习,也可以选择逃学。在工作的时候,您既可以选择认真工作,也可以选择消极

2、怠工。但是无论您选择的是什么,这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员,他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外,业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间,他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间,他通常用15分钟吃饭,将剩下的10多分钟用来学习,每天仅睡四五个小时觉。最后,他的英语成绩居然比本科生都高,而且托福考试分数很高。他虽然现在还在厨房里工作,但是我们可以估计到他今后的生活质量,这个人今后绝对不简单。1-2、目标和人生的关系美国斯坦福大学曾经对此作过一项调查,他们随机抽取了一群年龄、条

3、件、学历等都大体相同的人,调查发现:27%的人没有什么目标,60%的人目标模糊,10%的人有明确目标,3%的人不仅有明确的目标,而且能把目标写下来,经常对照检查。25年之后,再次对这群人进行调查,结果发现:当初27%的没有目标的人都处在社会的最底层,他们贫困、潦倒,靠社会救济金过日子,有的甚至成了流浪汉。 60%的目标模糊的人,普普通通,没有什么作为,处在蓝领阶层。 10%目标明确的人成为白领阶层,属于专业人士,进入上流社会。 那些占3%把目标写在纸上并经常检查的人,成了社会的顶尖人士及各行各业的领袖。 调查者因此得出结论:目标对人生具有巨大的导向作用,有什

4、么样的目标就会有什么样的人生。拿破仑拿破仑曾经有一句名言:“不想成为将军的士兵,不是一个好士兵”。最后拿破仑不但成为将军,还成为了元帅,最后还当上了皇帝。可以看出,拿破仑首先有这样一个目标,所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。张无忌在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到,到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件,但他最后没有成为皇帝,而被朱元璋取代了。原因只有一个,张无忌根本没有想过当皇帝,换句话讲,他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。1-3、目标要切合实际目标与空想的关系真正的人生目标,要秉承“跳一跳,够得着”原则,同时又要切合实际,而且

5、要循序渐进,一步一个脚印往前走,这才是最现实的。而空想则是不切实际的,不具备现实性。每个人都有自己的目标,但每个人的目标都不相同。比如说,有些初出茅庐的年轻人,整天梦想着自己的将来,别墅、洋狗、美女如云、金钱如山。这显然不是切合实际的目标,只能算是一个空想。这个“目标”显然没有“三十亩地一头牛,老婆孩子热炕头”那样的“目标”现实。具备和目标相匹配的科学文化和个人素质1-4、锁定目标,全力以赴进入工作岗位认真专注的工作从奉献开始做起,多做一点下定决心,你就已经成功了一半挣钱为自己,工作为他人锁定目标,全力以赴对待工作,如果你算的越清楚,你得到的可能就

6、越清楚,因为你的薪水就那么多,相反,对于认真专注的员工,从来都不对自己多做的一些努力要求什么,最终得到的却往往更多。2-1对工作负责,对自己负责1、自己应该承担什么2工作就意味着责任3乐于承担工作责任4把握自己的优势5工作中莫玩个性????怎样对工作负责,对自己负责如果你能真正钉好一根钉子,这应该比你驾驶好一艘轮船更有价值。我们不能推卸对公司的责任,推卸责任就意味着我们失去实现自我价值的机会。当一个员工能够意识到自己的工作责任时,他又在完善自己的道路上迈出了一大步。2-2自己应该承担什么在实际工作中,当问题出现的时候,我们应该先想想自己有没有责任,自己应该承

7、担什么?推卸、逃避、搪塞、敷衍、刻意解释、寻找借口……..这些现象在工作中随处可见。很多时候我们不在意或者忘了——寻找各种理由和借口其实是一种不负责任的表现,但在在潜意识里就人物是一种很平常的行为,不在于就慢慢地形成了习惯。在某些特定环境下,可能需要一些解释,或者借口,但面对你的工作,面对你的责任,你就要正确地对待,勇敢面对;否则,一旦形成习惯,想改过来,并不容易,甚至当你想改的时候,已经没有了机会。不承担责任,你就会责备和批评别人,制造借口,贬低周围的一切。但你在贬低别人的过程中,不可避免地也把自己贬低到了同样的水平。它只能让情绪获得短暂的放松,却丝毫无助

8、于问题解决;同时,它更使你忘掉这是你的工作,这是你的

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