文娱公司员工聘用协议模板

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1、聘用协议雇员姓名:公司名称：XX有限公司入司时间:聘用协议甲方：XX有限公司（“公司”）地址：邮编：X乙方：（“雇员”）户籍所在地：由B编：现居住地：邮编：身份证号码：公司和雇员双方在中国于年月—日（“生效日”）签订如下聘用协议（“本协议”）。公司和雇员在下文中可单独称为“一方”或合称为“双方”。第1条定义1.1关联公司：指通过一个或多个中间人直接或间接控制某特定人或受某特定人控制或处于与某特定人共同控制之下的个人、有限责任公司、股份有限公司、合伙企业（无论有限、无限或其它方式）、社团、或任何其它实体或组织。1.2工作日：一般指除周六、周日或

2、国家法定节假日外的任何一日，采用非标准工时制度除外。1.3商业秘密：指雇员在本协议签署之前或之后，直接或间接从公司获知的不为公众所知悉，能为公司或使用人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势，并经公司采取保密措施的公司拥有所有权或使用权的技术信息和经营信息。本条所称不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。本款所称公司采取保密措施，包括但不限于订立保密协议，建立保密制度或采取其他合理的保密措施。木款所称技术信息和经营信息，包括设计概念、设计方案、设计文件、图纸（含草图）、测试结果和记录、工艺、配方、样品、数据、计算机程序、引擎和

3、开发工具、游戏引进合同、游戏开发合同、软件授权合同、技术开发合同、游戏运营合同、游戏开发进度、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、客户信息、供应商信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、销售数据、营销方案、商业计划、财务信息、员工信息、专有技术及其他具有技术、科技或商业性质的信息；还包括所有基于上述信息而制作的分析报告、清单、研究报告和类似文件，以及含有或反映上述信息或以其为基础的所有文件和资料。商业秘密可以是以任何方式披露的，包括但不限于书面、口头或电子传输方式等。第2条聘用2.1聘用期：聘用期为［］年。聘用期自年

4、_月—日至年—月一日，但发生法律法规和本协议第5条约定的解除情形除外（“聘用期”）。2.2试用期：聘用期内前［1个月为试用期J试用期内，若雇员因自身过错给公司造成损失的，雇员应承担相应的赔偿责任；如试用期内雇员表现良好，经雇员提出书面转正中请，公司考核通过，雇员可以转正。2.3聘用条件：2.3.1雇员应当具备并向公司承诺其符合下列条件：a）法定就业年龄；b）国家和公司注册地规定的就业条件；c）具有劳动能力；d）公司招用雇员时要求的从事本协议第4条约定的岗位和职责所必须具备的条件;和e）入职承诺书。2.3.2雇员向公司提供的个人资料均应真实、准

5、确、完整、有效，不存在任何虚假及故意隐瞒的情形。上述个人资料包括但不限于：学历证明、工作经历、科研成果、专业职称、身份证明、退工证明等。第3条薪酬和福利3.1薪酬。在聘用期内，根据公司的薪酬管理制度，公司将按照雇员的岗位和职责，结合绩效考评支付雇员薪酬，乙方在聘用协议期内月工资为每月人民币此条款应为可选择条款，公司可根据《劳动合同法》第十九条的规定，对聘用期和试用期作出不同的约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最多二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多六个月。续签

6、劳动合同的，不存在试用期。元（税前）。雇员同意公司根据公司经营的需要和雇员的工作表现调整雇员的岗位和职责，并相应调整薪酬2。3.2福利。雇员将享受公司为雇员提供的福利，福利包括：法定的福利和公司董事会批准的雇员在符合条件的情况下可以享受的福利计划（若有）。若由于雇员原因（包括但不限于：不及吋提供劳动手册、转移住房公积金帐户以及有关证件资料）导致公司无法办理上述福利的，由雇员承担有关损失，公司不承担任何责任。第4条岗位和职责4.1在聘用期内，雇员将在公司的中心部门岗位任职。雇员应接受其上级的指导和监督。雇员承认并同意其对公司负有忠诚信托责任，并

7、应在履行职责或在其它方面维护公司的利益，不得损害公司的利益。4.2雇员须履行如下的工作职责：4.2.1雇员同意根据公司有关业务管理规定承担相应的工作职责。4.2.2其他根据公司规章制度的要求，以及其上级的工作部署而需完成的工作目标和职责。4.3在聘用期内，雇员应尽最人努力将其全部工作吋间、注意力和精力投入到履行本协议项下的工作职责中去，并严格按照本协议约定的条款和条件以及其上级的管理和指示履行职责。在聘用期内，雇员不得从事据公司判断与本协议项下工作职责相冲突的任何业务活动，无论雇员从事这种活动是否获得收益、利润或其它好处。4.4雇员承诺其完全

8、知道、理解并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于公司相关的业务管理规定、薪资管理规定、员工手册、员工管理规定、保密及竞业禁止规定。4.5在聘用期内，未经公司事先书而