同一公司同一守则同一首歌曲同一个梦想.关于员工守则的心得体会4

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1、屮友化学潘浩关于对学习公司员工守则的心得体会8月11H,在公司的五楼办公室和全体公司员工一起学习了员工守则，听了总经理和几个公司的主要领导人的讲话及对员工守则的详细的刨析，口己感悟很多，想到了很多，有以下的心得体会：我对员工守则颁布的意义的思考与心得体会：一个国家、一个民族，一个社会、一个企业要想长治久安发展下去，必须在快速发展物质基础硬件同时也要有相应配套适应的软件，也就是这个组织的精神与文化，这个组织中所有的成员共同遵守的价值观、共同的道德准则，共同的行为原则，组织的硬件与软件就像车之双轮，鸟之双翼，只有硬件

2、与软件相互进行配合，才能使组织长治久安，快速发展。国家这样，企业这样,各个组织都这样，在企业里，企业文化有三个层次，表层的是写在墙上的口号与标语，中层的是企业的管理制度与一些文件，深层是在员工心里的共同的信仰与共同的价值观，共同的追求，企业文化在企业发展屮有重要的作用，有两个企业就是显著的证明：一、深圳的华为公司，在80年代华为公司在快速发展的中期，华为就意识到企业文化的重要性、必要性，投巨资请人民大学的彭剑峰、包征等名师深入企业内部，进行长达一年的调研，刨析企业现状，制定了响彻业界的华为基本法，伴顺着华为的基本

3、法的指导，使华为集团走上快速发展的快车道，现在销售额达儿千亿，是国内电子行业百强之首，是国内最有知识产权的国家,在国际市场的为中国树立中国制造的榜样，华为，华为，中华有为，可见企业有多大的作用。二、是我们隔壁的一家做控释肥的上市公司，在09年公司快速发展过程中，从北京华夏基石咨询公司请6个人，利半年的时间，制定了这个控释肥公司的宣言，花费了近百万元，伴顺着宣言的颁布，让这家公司在10年在香港上市，快速走向资本市场，让企业进行华丽的转身，现在年销售额达80亿元，体现了企业文化凝聚人民的重要作用。现在看我们曹州农化公

4、司现状，近几年集团公司的快速度的发展，公司的规模与人员越来越多，如何让我们大家心想一起想,劲向一块使，发挥大家的力量，群策群力，众志成城，同心同德,颁布这个员工守则无疑就是最好的选择，这个企业文化能凝聚大家的力量与智慧，是非常必要与非常重要。下面具体分析我对员工守则的思考与体会对全体员工的守则的条款的思考与体会：公司的员工守则没有用华丽的词语，没有用高贵的语句，用最平实、最朴素的语言告诉了一个合格的员工应该做什么，不应该干什么，给大家一个标准与底线，我对所有条款都非常认同，尤其是我对员工守则的全部十条款中的第三条

5、遵规守纪令行禁止和第四条忠诚守信严守秘密，非常有深刻的体现，是啊，一个企业，没有规划不成方圆，国有国法，家有家规，企业有企业的制度，一个人要在企业中遵规守纪，令行禁止，不在企业遵守制定的员工不是好员工，不能听从纪律的同志不是好同志，同时一个企业的核心技术与品牌是企业的生命，我们要爱护自己的眼睛一样爱护公司的品牌与技术，一定要严守秘密，不能让竞争对手了解公司的情况，而错失商机，影响企业的发展。联想到我们中友化学，尽管成立时间非常短，公司不太完善，我们就要在总公司的指导下制定我们的管理制度，让大家令行禁止，同时一定要

6、忠诚守信，严守秘密，让中友化学从一诞工就能规划化，条理化与正规化，快速走向快车道。我对领导干部守则有条款的思考与体会：一个企业的战略制度好了后，企业能发展成为什么情况，企业的干部有非常重要的意义与作用，有一句话，干部干部，先干一步，做一个干部要做好表率与先锋，领导干部有重要的意义。公司的干部守则中以身做则，正人正已与身体力行，率先垂范理解非常深刻，公司要求干部以身做则，正人正已，也就是让我们带好头，做好模范与表率，冲在市场前面，为公司做好开路先锋。联想到我们中友的现状，尽管现在有些困难，但想到过成功，想到过失败，

7、但从来没有想到过放弃，我一定要以身做则，正人正己，配合贾总做好表率与模范，为公司的发展做出贡献。同时公司要求我们干部身体力行，率先垂范，因此以后在中友的工作中，我即要抬头看天，更重要要低头走路，了解竞争对手的现状，和行业的态势，要一步一步一个脚印去做好基础工作,带领大家在2012年打好基础，为明年的市场做好准备。读完公司的守则，知道是公司的高层利用一年的时间，精心起草的文件，不仅感慨万千，公司的领导就在我们身边，公司的领导洞察公司现状，知道公司发展的瓶劲，更对公司的未来有强大的信心，有远见的卓越，联想到自己，十年

8、前加盟公司，五年前因升学的原因离开公司，口己在外面经历了毕业、工作、创业失败，后又失业的情况，公司领导又给自己一个机会，给我一个平台，自己没有任何理由不努力干，拼命努力，有位必有为，有为必有位，企业面临的环境不容易，自己创业失败更有体会，我会非常珍惜公司给我的工作岗位，我一定认真学习公司的员工守则，通过员工守则的严格要求口己，率先做好模范，通过公司的员工守则的颁布，我仿佛